次日，李远方亲自把二人送到新单位，向两镇党委书记介绍了基本情况。
周燕群也分别到青石镇、冯家镇，宣布他们代理镇长职务。
按照县委组织部惯例，到清河镇担任副书记的张思礼、副镇长的伊惠刚由科长送行即可，因为是郑德玉建议的人选，周燕群到清河镇宣布领导干部任命。
清河镇干部变动引起巨大反响，同时提拔两名镇长及一名武装部长，还有两名副科级干部调整到重要位置，这在清河镇历史上是绝无仅有的，极大地提高了李远方的威望。
尽管张思礼、伊惠刚进入镇党委班子，包云峰获得了助力，可是他还是无法按照自己的意志行事，特别是涉及大额资金使用，按照“三重一大”制度规定，必须提交党委会研究。
至于调整人事，比如新提拔综合治理办公室主任人选，他更不能左右人选。
清河镇党委班子发生很大变动，工作并没有受到影响，各个项目有序推进。
但是，也出现一个问题，由于要做得工作很多，特别是全域旅游，需要每个村庄都有镇机关干部蹲点，人手捉襟见肘。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！在镇党委会议上，研究讨论此事。
张思礼原来是县人事局编制科科长，发言道：“清河镇的规模扩大了，机关干部数量满足不了要求，可以向县人事局申请增加编制，再向社会公开选拔干部。”
秦义生摇头道：“不用那么费事，前年乡镇机构改革时，清河镇精简机关干部47人，大部分人是普通机关干部，也有几个是内设机构负责人，多数人还年轻，把他们招回来用就可以了。”
李远方插话问道：“精简下来的机关干部，有多少人在编制内。”
韩东林答道：“36人。”
包云峰听出李远方的意思，似乎想启用这些干部，向张思礼看了一眼，他立刻说道：
“精简下来的干部是有原因的，肯定是工作能力有所欠缺，或者是工作态度不端正。
如其使用这些老油条，不如使用新人，一方面素质高，另一方面如同一张白纸，可以画出美丽的图案。”
刘壮举如实地说道：“当初进行乡镇机构改革时，精简机构编制是硬指标，一刀切，方案也不合理，不乏有能力的干部被精简下来。
尽管他们保留编制、保留基本工资，可是失去了事业，失去了进步机会。他们被精简下来有点类似下岗职工，到处找工作干，饱受白眼，受到亲戚朋友及熟人的冷嘲热讽。
我建议最好能使用精简下来的机关干部，体现组织的温暖。他们经历了挫折，返回来上班后，应该能够珍惜工作。”
徐玉英同情地说道：“我见到计生站的原站长，在县城农贸市场卖菜，拉着我的手流泪，让人看着觉得心酸，希望镇党委能给这些精简干部一次机会。”
伊惠刚发言道：“前年乡镇机构改革是全县统一行动，在没有县委文件的情况下，我们镇擅自召回他们，一方面，违反了精简乡镇干部的初衷；另一方面，上级不同意，责令改正，他们采取上访等极端行动，镇党委会相当被动。”
韩东林附和道：“请神容易送神难，好不容易把精简干部送走，把他们召回来，再想送走就更难了，有可能是搬石头砸自己的脚。”
包云峰感到非常高兴，在今天的党委会议中，自己这派的观点占了上风，并且韩东林有向自己靠拢的意思，看来人事调整发挥了作用。
他并不看重是否召回精简下来的机关干部，很希望在新班子中能够抢夺话语权，能够否决李远方的意见是最为关键。
他趁热打铁地说道：“当前清河镇处于全面发展阶段，稳定是压倒一切的任务。人事问题最为敏感，最容易引起矛盾。
在没有上级文件的情况下，我建议以稳为主，不要轻易召回精简干部。”
李远方静静听着，没有发表意见，能够感受到现场气氛，也猜出了包云峰的用意，眯起双眼。
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