几位工作人员将刚下线的零件收起，递给了那位带黑框眼镜的老专家，他逐一进行了精确的尺寸检验。
此外，他还邀请身边的同伴协助复测，确保测量结果准确无偏，减少单一评估可能产生的误差。
约半个多小时过去，
全部的一百个部件顺利地完成了制造。
“真神奇，简直是奇迹。”
“这百件部件个个都是精良之作，偏差率严格控制在千分之一以内，这种精度是传统手工根本无法比拟的。”
老专家赞叹道。
“还有令人惊讶的是那极高的加工效率——仅需三分钟的时间。”
“即便对于最有经验和技巧的八级机械技师而言，在最佳状态下完成同样的部件至少也需要三个小时。”
“而且，这还不包括偶尔状态欠佳导致的延长时间，长时间高强度劳动更是不可能维持。”
“即使是一名优秀的八级技工，一天内也只能制作不超过三个这样高质量的部件。”
“至于那个五轴联动中心，仅用了半小时准备，接着每件作品只用了三分钟，如果不是亲见，简直无法想象。”
年长者对于五轴联动中心的表现给予了极高的赞赏。
在场的领导与众人皆点头赞同，因为他们亲身经历了这一过程，清楚这里没有任何作假的可能，因此称它为工业界的奇迹实至名归！
随后，
大家还尝试了多项测试。
测试的结果被仔细地记录了下来，这些记录严禁外泄，不允许编入任何形式的技术文档。
一旦这些资料完成，就会有人专门负责收取，放入箱中，并由专门的人员递送至最高管理层。
“显然，回去后需要签订更为严格的保密协议！”
主管领导感叹道。
前来时，每位到场的人都签订了保密协议。
然而此刻，他感觉到先前签署的保密协议等级显得不足，必须更新为最高级别保密条款。
“总负责人，首批技术员培训已经圆满完成。”
“共六百名学员参加，除一人因病延期外，剩下的五百九十九人均达到了预期标准，请求批准他们成为合格的技术员。”
考察活动至此告一段落。
万兴邦提出了一个请求，
主管领导立刻应允。在场观摩技术员培训情况的过程中，他留意到所有参与者都有优异的表现。
尤其是一些表现非常出众。
所以，对于万兴邦的这个提议，他是完全支持且乐于答应的。“好哇，我成为正式的技术员了！”
一名年轻人激动地呼喊。
随即，周围其他年轻人也纷纷附和欢呼，
甚至是一旁的几位长辈也不由自主地随声附和。
“是啊，青年人就是充满活力，热情满满、进取心十足，希望你们持续保持这股劲头不断进步！”
主管领导被这种青春洋溢的气氛所触动。
他补充道：“你对技术员的培训确实卓有成效，在一个多月的时间内显着提高了他们的水平，由此可见你有独特而有效的方法。”
接着问道：“能否请你代表部门为更多同事提供培训呢？”主管领导望着万兴邦说道。
鉴于全国各地技术专业人才缺口严重，万兴邦这样的能力者无疑是宝贵的资源，不能错失。
“成！我已经计划了下一周期的培训课程。”
“我能提供的名额为五十，但唯一的条件是——无论参与者来自何处，我都坚决反对不合格的人加入我的训练。”
“同时，我没有时间去进行思想上的指导，凡是不听指挥的人，我将不予留用并送回去。”
万兴邦坚定地回应，并提前强调了他的要求，以避免后续可能出现的问题。
对此，
主管领导点头答应说没问题，接着带领视察小组离场。
当天下午，
“亲爱的同事们请注意！”