时光飞逝，一转眼，三花乡凤凰窝搞乡村旅游已经三年了，李阳调到通平县粮食局也已经快三年了。国家的全面二孩子政策的施行时间也已经出台了。
这个时候又到了乡镇换届的时候，大批的乡镇领导想换届后回县直单位任职，不想在乡镇继续受苦了。
在乡镇当领导的，不管是乡镇书记或镇长或其他领导班子成员，大家多少都有点自知之明，明白自己在乡镇没有更进一步发展，没有更好的前途时，就会知难而退，向组织提出回城的想法。
要是不提出自己的个人意愿，组织以为你想继续在乡镇任职，那会继续把你安排进新一届的乡镇领导班子里，然后一干又是五年。人一生中有几个五年？
通平县有个惯例，每一届的乡镇书记，在换届时只有2-3名能升任副处级领导干部，少的时候甚至只有2名，而届中时，下派的有关系的乡镇书记或镇长会有个把能变宝。其他的，绝大多数是陪太子读书，当完一届乡镇书记或镇长就回城当县直单位的一把手或二把手。
李阳单位的局长梁金是个猴子一样精的人物，他既然是李阳职场上的师傅，对于自己的下一步职位调整当然会提前考虑。
他对李阳说他想调走了，他调走后，有可能是李阳来接任局长，他向组织推荐了。李阳不舍得梁金调走，可是铁打的衙门流水的官，哪有可能师徒一直工作一二十年的呢。能在组织部同事几年，在粮食局又同事几年，算是很深的缘分了。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！梁金说，他必须要调走了，不是组织要调整他，是他自己想趁他熟悉的领导还在位，能关照他，能实现他提出的愿望，他希望自己下一个单位就是退休单位。这个工作到退休的单位，必须是自己喜欢的，工作轻松的，压力不大的。
李阳听了只能理解师傅的选择和决定。至于自己能不能接任局长，李阳无所谓，他也不去向谭子京汇报自己的想法和诉求。
乡镇换届时，乡镇的原班子成员被调整回来了，乡镇的书记们一般都会安排个县直单位的正职来当。当安排不下时，就会将原县直单位的一把手年纪大的、任职时间长的改非，然后腾出职位安排乡镇书记们回来任职。这个进退留转是干部调配中的正常现象。
李阳在县委组织部干部口工作多年，又任职过分管干部工作的副部长，他比更多人深谙干部任免之道。
人家想求官，想求好职位的，当然会主动点表达意愿，毕竟赖奶吃的猪崽才有奶吃。李阳是属于不赖奶吃的那种。
李阳认为自己不跑不送哪怕原地不动，也无所谓，反正就是服从组织安排，反正安排他去哪个县直单位，他在不犯错误的情况下，依旧是任他的正科级长的领导。
结果却让李阳意外也不意外，师傅梁金调走了，去了他想去的单位，而李阳没有顺利接班任局长，而是某个乡镇书记回城来任局长，李阳依旧原地不动。
这倒也没什么，李阳不是官欲很强的人。
李阳跟新局长搭档了几个月后，觉得自己是不是要趁年轻，增长一些见识和经历？他感觉到自己在通平县是很难有大发展了。他不是失望，是觉得自己是不是该振作一下？
以前，他还一心想跟着凤凰窝乡村旅游理事会的人一起煮“石头汤”，可自从吕观酒后说了那番话后，让他冷了心。他也就不再多投什么精力去乡村旅游的事上。
如今，梁冰湘家在凤凰窝也起了房子，通平县三花林场的集资房也装修好入住几年了，梁冰湘老家的山地上也种下了杉树，他一下子感觉没有什么大的奋斗目标了，感觉把绿色银行建设好后，把养老的地方布局好后，目前没有什么明确的目标了。
人没有明确的目标是会迷茫和颓废的，人必须得搞一个新的计划出来，找一个目标出来以驱动自己。
社会没有焦虑，社会就不会有动力；人没有目标就没有内生动力。
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