“我说小李兄弟啊，刚才在回忆上，你怎么不帮我说话，不帮我想想办法啊。”
傍晚五六点钟的中南路上，坐在奔驰E的副座上，李华悠闲看着窗外不断倒退的街景，昏黄路灯和炫彩的霓虹灯将它们照亮。
“你急什么呀王哥，我这才第一次进公司，人微言轻的，就算说话了，能帮到你什么？他们那些人会听吗？”
他们连你这个总经理的话都不听他，搞阳奉阴违那一套，又怎么会爱听我这个空降来的企划总监？
王志安单手握着方向盘，另一只手搭在窗边，脸上流露出一丝无奈。
“詹哥，小张他们都是蛮不错的人，之前公司刚刚创立的时候，他们就跟着我做，一直跟到现在，都是很有能力，很有经验的职员啊……”
有时候做生意要讲感情，但有时候，又不能太感情用事了。
李华笑着接过话头：“可是他们偏偏就不喜欢，不认同我们在线教育的新方向啊，要我说啊，不如……”
王志安连忙打断道：
“这段时间我再和他们宣讲一下吧，在线教育是一个很有前途，未来很光明的方向，他们都是人才，会慢慢接受，慢慢认同的。”
“那王哥，万一他们一直不接受，不认同，相反还非常讨厌在线教育的新模式呢？”
李华的意思其实很明白了，开辟新方向，摒弃传统的经营模式，这是公司的发展战略，有些人不适应，甚至还在暗中对抗老板的意志，那不如直接将他们开除掉。
既能起到杀鸡儆猴的作用，也能空中位置，招聘一些更适合在线教育新模式的人才。
王志安不说话了，一声不吭地操纵方向盘，看也不看李华，显然陷入了某种烦恼的情绪之中。
但在李华眼中，以一个股东的角度来看，王志安的这种烦恼是没必要的。
今天下午，李华算是把“点金教育”内部的情况看的清楚了。
王志安这个老板，很有那种初创公司老板的创业情怀，念旧情，对手下员工温厚宽和，容忍度比较高。
对于打工人来说，这其实是一个好老板。
但对于李华这个投资者，合伙人的角度来看，王志安不是一个好的管理者。
下午这场例会，以詹志明为首的那一批员工真的有些过分了，王志安已经明确了公司日后的方向，他们还阳奉阴违地搞对抗。
一个正常的公司应该是，老板下达指令，下面的员工努力去执行，就算指令是错误的，员工可以反馈，可以提建议，但是不能不执行，毕竟老板是发钱，发工资的人。
说句不好听的，员工都在你头上拉屎了，你还不开除？
今天是李华第一次到公司，看见了这样的事情，他不管，一是给王志安一个面子，二是还不了解更多的细节。
但是之后，如果继续出现这种情况，王志安依旧没有行动，李华会帮他行动，或者替他行动了。
毕竟李华在公司里面也是投了钱的，必须要保证公司正常、良性地发展。
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