然而，需要注意的是，长得漂亮虽然有优势，但这并不是成功的唯一因素。在职场中，最终还是要靠专业能力、工作态度、团队合作精神等综合素质来取得长期的发展和成就。同时，不应过分依赖外貌优势，而忽视了自身能力和素养的提升。
混迹职场，“颜值”绝对是优势，但不一定是绝对的优势，且不长久。最近朋友聚会时，就说起了两个同学，两个人当时成绩不相上下，考入大学也都是985，结果走入社会之后，两个人的生活却有着很大的差异。
一个朋友说：“宋X，颜值高，从上学时，屁股后面就跟着一群女生，他媳妇追了他六年才把他追到手，人家那才是一路青云呢。”
另一个朋友说：“颜值确实很重要啊，你看那吴XX，两个人成绩差不多，甚至能力还更强，现在虽说混得也不错，但是和宋X比就天上地下了。”
这让我想起了心理学中做过的研究，长相到底会如何影响你的收入、职业评价、感情生活、甚至是选举和司法判决。
很多实验证明，人们存在一种潜在的刻板印象，叫做“好看的就是好的。”开始时还不理解，但当自己去水果摊买水果时，总是在不经意间去选择那些长的好看的水果。
外貌是我们先入为主的感觉。人们经常会无意识通过外貌，对一个人形成判断。俗话说的好，面随心生。看似这种说法不靠谱，但是确实很多人都在这样的做。
在《分子精神病学》中提到：当你盯着好看的人时，大脑就会分泌出阿片肽（MOR）——这是生化奖励机制中的一种关键物质，可以帮你产生快乐的感觉。
在人与人之间相互不了解的情况下，第一印象十分关键，无论是面试时，还是商务谈判，首先看的是对方的样貌，就像很多招聘广告要写一个五官端正一样，这是一个普遍现象。
学历、年龄、工作经验等等，基本情况都相同的情况下，无疑是颜值高的人更占据优势。如果在面试中，颜值高的人，必然更有优势，尤其是职位稀缺的情况下。
颜值在相同条件下，选择的加速器。
职场中人总会遇到犹豫不决的事情，在获利相同的情况下，感情因素必然是优选，可是并不是熟悉所有人的情况下，颜值就成了关键，尤其是领导在做选择的时候。
可以把领导当成老师阅卷，字迹工整和字迹潦草，给老师的感觉截然不同，但考试是有标准答案的，职场上的标准答案，只在领导心里。在利益相近的情况下，颜值很可能在潜意识中加速选择的进度。
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