11个人的队伍，现在砍掉了一半还多。
剩下的人其实是更残酷的，因为只有三个职位，5个人还得走两个。
这几人听到自己的名字，无不寒颤，有的甚至早就做好自己出局的准备。
“今天辛苦了，没有功劳也有苦劳，今天的薪酬一会在网站上自己领，双倍。”
几人没有怨言，放下文件就离开了。
李奥在今天开始之前，就已经打过预防针了。
这几人当中，李奥印象深刻的也没几个，不过刚刚吵架里的一个人倒是被选出来了。
贾维斯统计的数据，是按照他们，面试人数、面试质量以及面试水平来筛选的。
面试人数这个不用多说，群里都分配好的。
面试质量，在今天这个特定场景下，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试。也就是刚刚他们所提到的话术。
这里其实是贾维斯通过现场设备监听得到，虽然不厚道，但是有用。
而面试水平，可以提现在工资福利待遇上面谈判，内部文件修改的记录，贾维斯是有的，谁修改的幅度次数少，那就说明给公司节省的成本多啊。
贾维斯的网站给出的薪资要求，已经是行业内最好最公平的待遇了，但人总有对比，为了留住部分重要人才。
他们完全可以通过借助ly公司给的待遇，去别的地方提高身价，所以这东西有好有坏，后期修改与否，还在李奥的思考之中。
剩下的人松了一口气，但那块紧张的石头还未安慰落下，因为他们知道接下来的比拼将会更加残酷。
“早点回去休息，明天要面试的人和简历，一会去技术部要，自己手底下的人要走的走，要留的留，你们自己选择，然后上班时间自行安排。”
李奥挥了挥手，办公室也空了下来。
“还有什么事情需要帮忙的嘛？”
胡斐在进来之前透过玻璃，看李奥就盯着电脑看，是等了个十几分钟才进来敲门问道。
主要是肚子已经饿的不行了，总得给个时间，她也好吃点别的东西压压肚子，她又不像李奥，中午饭吃的晚。
“你在等我....”“等我个10分钟。”李奥依旧盯着屏幕。
“好吧。”胡斐只好关上门出去。
此时的李奥被屏幕上的画面给惊到了，他之所以目不转睛的看着电脑屏幕。
是因为1%，第一次主动汇报了一件事情给李奥。
而这件事情，是出于无奈的之下的承诺。
1%的推演这件事情成功的概率是23.7%
贾维斯推演的结果是31.13%
李奥看着画面中女孩的神情，紧握着自己的双拳，心中的愤懑久久无法释怀。
李奥手机拨通了律师朱文的电话，简单聊了几句便起身往外走去。
眼神中比之前多了几分坚定，他相信是个人看到这段视频，都会为之触动的。
“走吧。”李奥对着胡斐的工位说道。
“马上，我电脑关个机。”胡斐应声道。
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