跳槽者C又问道：“你们既然是研发出yl1号的团队，为什么不继续深究和拓展，以至于研发出不可思议的新物质呢？”
“因为感兴趣的事情很多，所以后面还有更有意思的事情，等待着你们发现。”李奥开始打太极了，他总不能说为了圈钱吧。
李奥等待许久，看向一直还没提问的年轻者B和跳槽者，看了一眼时间，说道：“那既然没有人再提问了，那我们进行下一阶段，选组长。”
李奥打开手上文件夹，一人一份的分发给7个人。
“在这张纸上，有着你们7个人的部分简历信息，考虑到个人隐私问题，有些东西并没有写在上面。既然要选，那就公平公正。”
“我可以给几位30分钟的时间，彼此认识和交流，选出认为合适的两位，我会进来通过问题的回答来进行最后的人选，成为组长，当然啦，待遇也随之增加，游戏规则就是这样。”
“”你们开始吧。”李奥说完便走出会议室，来到自己的办公室。
长长的呼出一口气。
“怎么样怎么样，我表现的。”
“很好，李奥先生。”贾维斯从电脑上的喇叭中传出声音。
“哈哈哈哈，那就行，临时抱了佛脚，可以啊，我这学习能力。”李奥自夸到。
“您的小组选拔规则也是可行的。”贾维斯补充的说道。
班组作为公司管理的基础单元，是生产活动的现场实施者，是企业效益的直接创造者，是第一道防线，是企业活力的根本源泉。
所以底盘一定要稳，要选好，还要选的民主，李奥并不希望自己的公司里存在着潜规则，即便过于理想化，但这是一定要杜绝的。
半个小时后，李奥准时回到会议室。
“最后商议出的两位，请举手。”
年轻者D和跳槽者B举起了手。
“你们小组加入本公司的第一个任务，就是负责优化网站。我的问题就是，两位对于目前开发的功能，能提出哪些值得优化的地方。”
“谁提出有效问题的多，谁获胜，十分钟准备时间。”
李奥摁下手机里的计时器。
这个办法是李奥在一个辩论赛的综艺里学到的，他们的辩题自己想完以后，就会说给同伴听，看看有没有什么要改的内容。
最后，自己站在对方的角度看看会提出什么的论点，做出回应。
年轻者D则是拿出手机，开始主页开始一步一步检查。
跳槽者B则是拿出自己随身携带的笔记本和笔，在那抒写着什么。
时间在一分一秒的过去，年轻者D手指在手机上不断的跳动着，反观跳槽者B一会闭目凝思，一会写写停停。
其他人也参与到本次考题的思考之中，可以预想的是今天所有提到的问题，就是以后他们需要解决的事情。
找到BUG，修复BUG。
“十、九、八、七、六、五、四、三、二、一！”李奥数着倒计时。
“剪刀石头布吧，赢了的人，可以决定先说还是后说。”李奥说道。
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