总有一天，你会成为一名优秀的企业家！”
对李飞，赵长天非常放心。
前世，李飞为了他，可以奋不顾身——
以身挡刀。
在身中数刀的情况下，依然死战不退！
最终命丧黄泉。
这样的好兄弟——
赵长天没有理由不信任他。
况且，如赵长天所说——
李飞头脑非常灵活，适应能力很强。
也许，他目前的能力还不足以——
领导、管理一家大公司。
但没关系，他的成长速度很快。
公司在壮大的同时。
李飞也会跟着变得强大起来。
接下来，赵长天把元江酒店的一些相关情况——
详细介绍给李飞。
又把肖元江的联系方式交给李飞。
在李飞与肖元江取得联系前。
赵长天肯定要提前打个招呼。
晚上八点多，赵长天心情愉快的——
结束了与李飞的这次晚餐。
翌日，赵长天精神抖擞的抵达公司。
如今，他已经是分公司副经理。
从行政级别和实际权势上看。
他已经是名副其实的分公司第二人。
只有刘国单能凌驾于他之上。
至于另外两位副经理，李铭和姜家春。
由于其分管的工作，在重要性上无法与赵长天相比。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！在权势上，自然也就不能相提并论。
尤其是李铭。
虽然名义上分管工程事务——
工程科是他直管的科室。
但由于高林的不配合。
使得李铭基本处于被架空的状态。
完全没有权势可言。
姜家春的情况要比李铭好得多。
至少没有出现被手下架空的悲催局面。
但是，姜家春主要分管的是后勤和人事工作。
而这两项工作中。
正常情况下，人事工作，是非常重要的。
但奈何，分公司基本没有人事权。
在各项人事安排、任用上。
都是由总公司垂直管理。
所以，在这种情况下。
人事科科长，基本没什么实质性权力。
主管副经理姜家春，在人事工作上——
也就谈不上有太大权力可言。
而后勤工作。
在重要性上，也无法与销售科、设计科、工程科三大科室相提并论。
比如，在最基本的人员配置上。
三大科室的编制，都在二十人以上。
其中，销售科，更是超过三十人。
而后勤科，人员配置，连十人都不到。
人事科的人员配置就更少。
对于一名干部来说——
体现权势的一个很重要方面——
就是手下人员的多少。
因此，姜家春即便资格很老。
已经担任多年的副经理。
但综合起来看。
在实际权势上，还比不过赵长天。
虽然姜家春或许不愿意承认这一点。
但无论他承认与否。
事实都是如此。
上午九点。
刘国丹召开了高层会议。
与会者包括他，以及分公司三位副经理。
在会上。
刘国单和赵长天谈笑风生。
毫不掩饰——
他们彼此之间的良好关系。
而形成鲜明对比的是。
李铭全程基本都是阴沉着脸——
不发一言。
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