如果连这个都做不到，那证明赵长天看错了人。
李勇只是一个不堪大用的庸才。
李勇需要重点了解的，是即将入职的四个新人。
其中，赵长天让李勇重点关注的，有两个人。
一个是谢晓明的关系户。
另一个是公司李处长的关系户，也就是杨财。
赵长天之所以没重点提程红玉、以及人事处副处长的的关系户。
是因为程红玉直言不讳的告诉过赵长天，她要这个编制，是为了还人情。
只要把人收下就行，不用搞任何特殊对待。
至于那位人事处副处长的关系户，也是同样的情形。
那位副处长，也把话说得很透彻，他是迫于面子，才不得不求到赵长天头上。
他很明确的告诉赵长天，只要把人弄进销售科就行，至于日后发展如何，与他无关。
人家都已经把话说得如此清楚，赵长天自然知道应该怎么做。
“李勇，这个杨财，是总公司工程处李处长的关系户。
后台比较硬。
同时，这小子颇有能力。
我在阳城与他见过一面。
给我感觉，这小子是一个可造之材。”
赵长天着重介绍了杨财。
这个胖子，是赵长天打算重点培养的对象。
如果不出意外。
未来有一天，杨财会成为赵长天认可的自己人。
当然，这只是目前赵长天的初步打算。
至于未来究竟如何，还要看具体情况。
“明白了科长。
我知道应该怎么做。”
赵长天已经把话说到这种程度，如果李勇还不知道怎么做。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！那他干脆辞职算了――
因为他不会揣摩上意，根本不适合当领导干部。
“李勇，你这个新成立的第四组。
虽然是一个新的销售小组。
但我计划打造成销售科的标杆。
为了起到带头示范作用。
你这个副科长和小组领头人，就必须要有拿得出手的业绩。
甚至要足够出色才行。
只有这样，你才会令手下人心服。
也会在小组内形成良性发展氛围。
而且，从长远考虑，也能为你下一步的晋升――
积累足够的资本。”
赵长天认真的叮嘱道。
顿了顿，赵长天继续：“为了确保你的业绩出色。
你自己要勤快、辛苦一些，多出去跑项目。
这一点，其实不用我多说。
对你的工作态度，我一向都是满意的。”
“科长放心。
我肯定兢兢业业，拿出比以前更勤奋的作风来。
保证以身作则，在小组内树立良好的工作氛围。
绝对不允许有任何组员偷懒耍滑。
除了带好队伍，我争取能在业绩上，实现比以前更大的突破。”
李勇郑重表态。
“李勇，你放心，关于你的业绩。
我会为你提供足够的支持。
我个人有一些不错的社会资源。
我相信，这些资源，应该足以能够帮到你。”
“科长，太感谢了。
您的人脉资源十分强大。
如果能得到您的帮助，我有把握完成销售业绩的飞跃式爆发。”
李勇无比感激的表态。
“送上马，再扶一程。”
李勇无比深刻的领会到了这句话的含义。
他觉得自己太幸福了！
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