1月17日。
玖赢公司，这天上午召开高管会议。
会议的主题讨论确定一下今年全体员工的年终奖。
在会议上面，财务部的经理把年终奖发放的计划书给每一位高管。
陆鸣查看了一下，按照计划，玖赢资本的年终奖大部分是5个月的工资。
其实5个月的工资作为年终奖，这在行业内已经算是高水平的了。
当然，有一些互联网大厂的年终奖能够发到9个月的，但那是极少数的。
“陆总，你是什么意见？”
夏语笙问陆鸣。
陆鸣笑道：“咱们玖赢资本，目前已经是私募公司的龙头企业，大家都知道咱们公司赚了钱，如果咱们发这些年终奖，我看有点小气了，可能会人家笑话。”
“嗯，我倒是觉得还可以再提高一些。”
夏语笙也赞同。
陆鸣说：“目前互联网一线大厂的年终奖是非常高的，咱们公司今年的效益不错，也给员工来点实惠的，就发12个月工资标准吧。”
“啊？”
所有的高管们都是震惊不已。
12个月的工资作为年终奖，这意味着员工的工资，一年发24薪啊。
下一刻，所有的高管们都激动的给陆鸣鼓掌。
陆鸣摆摆手，说：“做公司嘛，咱们就少来点那些鸡汤文化，咱们员工辛苦一年了，多给员工发点钱，比啥都重要。”
“陆总威武啊！”
一些高管忍不住拍马屁了。
随后陆鸣接着说：“不止如此，咱们还要让员工真正的有时间去享受生活，这样吧，今年的年假，咱们公司也多放一些日子。”
夏语笙笑着问：“那陆总，你准备给员工放多少天的年假？”
陆鸣说：“嗯，就从25号小年那天开始放假，然后过完元宵节再上班！”
“哇。”
这下子所有高管们都激动欢呼起来。
这么一算，从25号开始，到元宵节结束，整整22天的假期呢。
这可是小半个月的假期呢，试问哪个公司能放这么多天的假。
随后，陆鸣向着大家招招手，示意安静。
会议室所有人立刻安静下来。
陆鸣笑道：“你们先别高兴，我再提个建议，明年咱们把工作时间制度改一下，把五点半下班改成4点半，提前一个小时下班。”
“嗯？”
这回所有人都震惊了。
好家伙，惊喜是一波接着一波？！
陆鸣接着说：“那个，我刚才说的三点，都是建议啊，具体这些建议施不施行，咱们都得听夏总的。”
下一瞬间，所有人的目光看向夏语笙。
夏语笙笑着说：“我同意施行陆鸣提出的建议！”
“哗！”
这一刻，所有人忍不住鼓起掌来。
夏语笙和陆鸣对视一眼，会心一笑。
其实陆鸣提的三点建议，早就私下里提前和夏语笙沟通商量过了。
正所谓互联网没有不透风的墙。
第二天，玖赢资本的年终奖发12薪，年假放22天，新的一年上班工作制，这三项改革立刻在网上传播开了。
一时间，玖赢资本再次登上了热搜，被大众称赞不已。
陆鸣作为玖赢资本的老板，顿时成为人们心目中的最具良心最尊重人的企业家。
不过此时的陆鸣，正在谋划着另外一件事。
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