时针悄然指向中午快要下班的时刻，办公室里的人们都在做着最后的收尾工作，或整理文件，或与同事交流几句工作的尾声。
突然，一阵急促的脚步声打破了这份宁静。只见夏志杰带着一帮人气势汹汹地冲进了办公区域，他的眼神坚定而又带着一丝不易察觉的无奈。领头的夏志杰清了清嗓子，大声说道：“各位同事，先安静一下，听我说。我们刚刚接到总公司的命令，很遗憾地告诉大家，咱们这一层的员工全部要暂时遣散，咱们的投资部从现在起将会停止运作。”
瞬间炸开了锅，员工们面面相觑，脸上满是惊讶和不解。“这怎么回事啊？怎么说散就散了？”一个年轻的员工忍不住站起来大声问道。
“是啊，我们都在这里干得好好的，怎么突然就……”另一个员工也附和着，声音里透着焦急。
夏志杰看着激动的员工们，微微皱了皱眉，提高音量说：“大家先别激动，听我解释。这是总公司的决定，我们也没办法。但是，公司会按照劳动法给予大家相应的赔付。”
“赔付？怎么赔啊？我们可都是靠这份工作生活的啊！”一位老员工忧心忡忡地说。
夏志杰深吸一口气，耐心地说：“我们会按照‘n+x’的方式进行赔付。比如说，你在公司工作了5年，我们就给你5个月工资补偿，1年工龄补1个月。在这个基础上还会在x部分我们会再多加三个月的工资给到大家，也就是除工龄以外再多补三个月给你们，相当于‘n+三’了。这个赔付标准在这个行业里已经是相当高的了。”
员工们听了，开始交头接耳地议论起来。有的员工皱着眉头，似乎在心里盘算着什么；有的员工则面露犹豫之色，不知道该如何是好。
这时，一个性格直爽的员工站出来说：“那我们以后怎么办啊？工作没了，这一时半会儿上哪儿找去？”
夏志杰无奈地摇了摇头：“我理解大家的心情，但是总公司的决策我们也只能接受。大家可以利用这段时间好好调整一下，重新规划自己的职业方向。而且，以大家的能力，我相信找到新工作也不是难事。”
坐在角落里的一个老员工一直默默地看着这一切，她的心里五味杂陈。一方面，她对公司的突然决定感到震惊和失落，毕竟在这里工作了这么久，已经有了感情；另一方面，她又不得不为自己的未来打算。她带着哭腔说：“这可真是太突然了，我还没做好准备呢。不过，夏总您刚刚说的赔付方案确实是不错，至少能缓解一下我们大家的经济压力。但是，接下来要重新找工作，又得面临各种挑战，真是让人头疼啊！毕竟我的年龄大了，不像他们年轻人出来这么好找工作。……”
一个年轻小伙子嚷道：“那像我们正在跟的这些项目该怎么办呢？公司不做了，我们手头的活需不需要交接啊？”他提出这个问题后，在场的员工们都纷纷议论起来。有人说：“哎呀，这些项目我都跟了好长时间了。”还有人说：“就是啊，早知道这样，我们还忙啥呀？”接着大家又继续议论开了。
就在大家议论纷纷的时候，夏志杰说道：“大家不用担心后续的交接问题。等会儿会有专业的人员过来和大家一一交接工作，会把你们的工作详细地登记交接清楚。希望大家配合一下，我们争取尽快妥善处理好这件事。”
过了一会儿，专业的交接人员陆续来到办公室。他们拿着表格和文件，有条不紊地开始与员工进行交接工作。员工们虽然心里不情愿，但也只能无奈地配合着。
王心怡看着周围忙碌的身影，心中感慨万千。她看着夏志杰在人群中穿梭，指挥着各项工作，不禁感叹他的办事效率。“夏志杰的速度真的是神快啊，这么复杂的事情，他居然能在这么短的时间内安排得井井有条。不过，他的压力也是巨大的，毕竟要面对这么多员工的质疑和不满，还要执行公司的决定……”
中午，大家都没来得及休息，夏志杰就给大家每人安排了一份快餐。接着在人事部人员都在旁边的情况下，员工一个个交接完工作后，就无缝对接夏志杰派来的人事部人员，马上办理离职手续，和员工签定合同后，办理离职手续，并给员工承诺在规定的5个工作日内给员工打钱。就这样，大家在紧张而辛苦的氛围中，从中午一路忙到晚上8点多钟，才把16楼的员工全部办理完离职手续。