因为发展到现在，豹哥可能是为了防止我忽然走人，导致没人会和客户聊，强行要求他叫来的几个人，当负责的手机出客户且进钱后，自己负责对接，有什么不懂的再问我。
意思很明显，他就是要将手底下每个员工都培养出小组长的能力，能够独当一面，知道如何去和客户聊能解决客户的疑问，如何能将客户给忽悠住。
只有这样才不会受到我的限制，甚至看我一个不顺眼能直接就将我一脚给踢开。
小白等人虽然都按照这个方向去发展，但面对忽然出现的大客户，小白也有些担心处理不好废了，主动找到我商量，希望我能帮他聊，最终提成平分。
能平白分到钱，我肯定乐意，但担心豹哥那边不准，我这边帮他处理完到最后算提成的时候丁点不分给我，就留了一个心眼，让他去找豹哥说，只要豹哥同意，我这边没什么意见。
我本以为，小白等人始终是豹哥老家的人，豹哥也想要培养他们，希望老家的人能多赚点钱，让小白放手干，自己将这个大客户对接完。
毕竟让我对接，提成就要分出来一半。
然而没有。
豹哥一听，直接说随便。
后面我仔细一想倒也是，不管提成分成几份，他终究是要出这个钱，分给谁多少对他而言丝毫不影响。
让小白对接，由于经验不足，很容易就出现差错后导致客户惊醒。
反之是让我对接，各种疑问都能解决，可能搞进更多钱，然后他也能赚得更多。
然后，这个手机就交到了我手里。
只要是上班时间，这手机就都摆放在我面前，屏幕都不带息屏的，对方消息只要一来，立马就进行回复。
大概用了四天时间，这客户才处理完，总的进了三百多。
一下搞到这么多，豹哥非常开心，走路下巴都微微地抬着，龙行虎步走得非常嚣张。
类似的事，不仅仅发生在我们这边。
猴子所负责的小组盘，也出现了类似的客户。
一个早就走了的员工，走的时候刚好充了一万等待操作，那员工以为是小客户，也没多在意，可能是着急去其余公司，直接就走了。
然后，这客户操作一波后，立马就变样了，夸夸夸就干进五百多。
负责的人都走了，提成算谁的呢？
为了这件事，猴子的小组盘还开了一个会，因为这员工走后，安排了另外一个员工去照看。
按理说，谁负责的手机出了客户，提成就是谁的。
可这客户，因为是前员工在的时候就进行了首冲，之后才搞大。
五百多万，提成三十多万，谁都眼馋这提成，闹得很凶，不得不开会商议。
猴子老板可能是为了调动员工的积极性，提出这个客户的提成，整个小组的员工共同分。
员工一听能平白分到好几万，干劲那是一个凶猛。
然而等到发工资，搞笑的事情就来了。
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