不断毕业的问道学宫弟子被安排在领地各个要害部门，这些学宫弟子很快在这些岗位上落地生根并且被提拔起来重用，他们被重用了自然有一部分人就没有位置了。
新老之争说到底也是权力分配的斗争，不过因为问道学宫弟子数量而且不多大部分问道学宫弟子确实无论能力还是实力都很出色让人无话可说。
所以这种矛盾并不是多激烈，只是一小部分人之间互相看不惯，双方的矛盾没有更进一步的激化。
这种矛盾对贺星洪来说完全扯不上关系，他的能力和实力没人质疑，对于提拔新人他更是绝对支持，面对问道学宫弟子只要对方有能力他不用内阁说也会主动提拔。
“学宫弟子普遍被破格提拔难道只是内阁的决定？”
“破格提拔一两个人也就算了，这样规模的提拔能是内阁决定的吗，没有领主大人同意内阁的那几位也不会这样大规模提拔问道学宫弟子的。”
“不从自己身上看看问题，总讲资历讲经验，领主大人想给你们体面你们这是自己不想体面！”
贺星洪对于一些所谓领地老资格的做派本身就很看不惯，当初他提拔起来的时候也可以说是新人破格提拔，得到了叶飞的赏识一路成为羽林军的统帅。
太初扩张的速度太快，这个过程中绝大部分管理人员都是破格提拔上来的，之前为了让这部分人适合自己的岗位叶飞几次使用源点为他们进行提升。
随着太初各个机构逐渐完善，尤其是太初自己的培养体系彻底完善并开始稳定的向领地输出各类人才叶飞本身源点缺口一直就很大也就不再频繁使用源点提升个人能力。
一直到白的出现，叶飞再没有用过源点提升领地管理层的能力。
随着时间推移这其中就出现了一个问题，领地最高层的这部分人在当初叶飞的培养下能力和实力都足够没什么问题，但领地中层就有一些问题了。
一部分中层管理人员，包括各野战军团的军团长，一些县、府甚至郡的执政者，他们中有部分单纯依靠资历足够老获得了自己的职位，本身能力已经不能满足自身的岗位了。
周恒发现这个问题后就向叶飞提出了建议，随着问道学宫的弟子开始毕业，大力重用这些问道学宫弟子，停止像以前那样完全看靠资历来取得职位。
周恒的提议只是重用学宫弟子来填补中层的空白，因为领地扩张依旧迅速，中层的岗位还在不断增加，所以原先的那部分不称职的人员暂时还不会被撤换。
现在周恒要做的只是改变选拔中层的方式，从侧重资历到侧重能力，以前只要足够忠诚能力及格就可以提拔，忠诚如何考证那就是资历，随着时间发展演变成了资历足够能力不足也无妨。
因为问道学宫弟子既有能力也足够忠诚，有了更好的选择周恒自然不愿意以往的方式。
但是因为几年来提拔的这些老资历已经形成了各自的圈子，有一部分甚至还和周恒他本人也有点关系。
这样复杂的情况他周恒解决不了只能汇报给叶飞，有叶飞的支持周恒才有信心对这种畸形选拔方式进行改革。
同时最为关键的是以前的选拔方式是叶飞定下来的，现在需要改变如果没有叶飞的认可，他周恒要是敢擅自做主那不是违背领主大人的定下的规矩吗？
所以没有叶飞的支持周恒绝不敢擅自决定。