“对。”
简短的交流，王北川已经清楚了事情的缘由。
上次马书记还专门针对外来公司修建酒店的事情，征求过王北川的意见。
对于这种能提升游客体验感的事情，王北川并没有拒绝。
现在这些酒店已经有的开始动工，自然也开始了在员工方面的准备。
从外地调员工过来，当然是可以的，但是成本要比从本地招聘高上很多。
但是于田本地的工人，大多又都在绿源上班，所以这些酒店就把注意打到了学校学生的身上。
按理说，在绿源自身需求都不能满足的情况下，这些学生是不能分给“竞争对手”的。
但是李梦瑶却偏偏这么做了。
王北川随手抽了一根烟放进了嘴里，火机在打着的瞬间，王北川看着突然燃起的火焰，好像有点能想通李梦瑶为什么要这么做了。
绿源对员工的需求 ，总会有一定的上限。
上限满足后，从学校毕业的学生又该怎么办？让他们自己到社会上去找工作？还是把他们送进电子厂拿人头费。
这些结果都不是王北川想看到，或者说愿意看到的。
在这种情况下，未雨绸缪就变得很有必要。
学校从第一批毕业生就开始与这些外来的酒店建立良好的合作关系，短时间内或许看不出结果。
但是时间一场，随着这些学生在新工作单位中的表现，应该会有酒店愿意与绿源职业学校签订长期的合作关系。
借助连锁酒店的平台，绿源以后的毕业生在很大程度上将不会再为工作的事情发愁。
绿源职业学校也不需要再考虑学生就业的问题。
除此之外，将一部分毕业学生分配给其他酒店，并不会对绿源现有的运行造成太大的影响。
短时间内，就算学生的毕业生全部到绿源来工作，用工缺口依旧存在，依旧需要通过其他方法来解决这个问题。
一得一失，李梦瑶的选择无疑是最有利于学校发展的。
“咱们绿源酒店，天生就有独有的优势，只要我们做好正常的服务，就不拍游客被其他酒店抢走。”
“再说了，我们自己心里也清楚，我们绿源酒店的可接待客户数量是有上限的。”
“能提升其他酒店的服务质量，也是变相在提升绿源在游客中的口碑。”
想明白李梦瑶为何要把学生分配给其他酒店的王北川，下意识的劝说起了孙玉。
孙玉也是一个聪明人，经过王北川简单的几句提醒，也坦然的接受了现在的这个结果。
“老板，我计划购入800顶帐篷。”
“这么多？”
话题回到方案本身，王北川听到孙玉说出的数字，被吓了一大跳。
当初帐篷数量最多的时候，也才不到500顶，现在一下子购入800顶，是不是有点太多了？
“我感觉还不够多，我计划是根据咱们绿源的景观特色，将帐篷分到四个点。”
“绿源湖旁边会有一个帐篷营地，酒店前方的沙漠中也会有一个，第三个放到胡杨林中，最后一个则是流动分布，租借给游客，让他们自由的在规定的范围内搭建帐篷。”
“帐篷出租？”
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