八月到中旬的时候，池闻终于在茫茫员工浩瀚海洋中挑选出了《艾尔登法环》的核心主创。
这还得多亏了徐莉莉的帮助，毕竟也只有人事知道，一些员工是以什么样的特长进入的公司。
说起开放世界、角色扮演、动作游戏这几个词，其实蔚蓝魔都有不少这样的人才。
毕竟《刺客信条》系列的成功让全世界这类游戏的人才都把目光放在了蔚蓝魔都。
池闻也是从《刺客信条》的负责员工中找到的这些人才。
这一举动还引得远在北欧的常河有着小小的不满。
“老板，你把我的底裤都掏空啦！”
“我还没什么想法伸手去掏你的底裤。”
池闻干脆的回答：“毕竟《刺客信条》已经渐渐不是你的退路了，你的未来只有《战神》以及后续开发的主机游戏。”
这几乎是在剥夺常河的过去，但是常河竟然神奇的觉得，自己远没有想象中的那样愤怒。
也许是因为，在他们手中逐渐形成故事脉络的《战神》更加让他感到了一丝心神澎湃。
从PC端向主机端迈步，连主机的研发工作室都没有那么大的信心。
池闻竟然能笃定他们会获得成功，而且会获得名留青史那种程度的大成功……
常河在思考了一个礼拜后，向池闻推荐了一些人。
一些是他觉得更加纯粹的，善于钻研游戏世界的人才，他们适合加入池闻的主创团队。
一些则是他认为更能够引领《刺客信条》项目组走下去的管理型人才。
果然，他给的名单要比徐莉莉利用AI程序解析分析出来的名单更加详细一些。
确定了主创成员，接下来的员工扩招就容易多了。
蔚蓝魔都有着令其他公司羡慕到要死的新兴人才培养系统。
在蔚蓝动力2.0推出后的几年中，池闻主持花了大价钱和各大相关专业卓越的学府签订了人才推送合同。
本专业的学生从学校毕业后通过学校的途径能够免面试直接进入蔚蓝的培训体系中学习新的操作系统和游戏设计思路。
而且有着蔚蓝之心作为销售平台，他们虽然拿的是培训期不算高的工资，但是只要足够优秀和努力，在培训期就能独立或者合作设计成品游戏，蔚蓝会负责帮他们销售，且不收取任何分销费用。
在蔚蓝魔都的培训中，既能够学习，又能够拿双份工资，真的让学生们心动。
等到系统的学习结束后，蔚蓝魔都的学习指导会根据学员们的学习情况对学员们进行就业指导。
擅长角色扮演类游戏的、擅长解谜类游戏的、擅长恐怖类游戏的……
都会有相应的推荐。
擅长不同载体游戏的学员们会在蔚蓝魔都、蔚蓝南青和远星工作室三个公司中流转。
可以说，在整个蔚蓝魔都中，除了池闻的大脑外，蔚蓝魔都的培训系统是所有公司都想要窥探一二的绝密。
但是由于蔚蓝魔都的培训系统是全面建立在蔚蓝动力2.0之上的。
2.0和1.0有一个非常不同的地方，就是2.0的内容只允许在蔚蓝体系中流通。
所有将蔚蓝动力2.0内容向外泄露的人，都会被蔚蓝体系内的公司判定为侵犯商业秘密进行起诉。
所以，就算很多学员在刚培训结束就被其他公司挖走，池闻也不是很担心。
要么那些挖走他们的公司愿意为对方承担被蔚蓝追责；