接着，赫敏补充说明了详细细则。
看得出来，他们在这方面花了很多精力。
她的一番汇报下来，本来对她直接接任部长位置有些质疑的其他人都心服口服。
她不仅行事大气有魄力，还很细致。
接着，秋·张也作为新的行动部部长汇报工作。
“我认为，我们也需要聘请指导教授。”秋·张说道，“之前的训练计划都是由社长初定、我们细化。”
“随着大家都在进步，我们的训练计划也要不断调整。”
“这件事情不能一直麻烦社长，但对于我们来说，要继续进步存在实际困难。”
“所以希望能够有专业教授来训练，提供方向，弥补我们的不足。”
“挺合理的。”艾尔希亚回答，“赫敏，你跟魔法部那边联系，跟他们谈一下合作。”
“不要只会理论的老师，最好是能够派有经验的傲罗过来教导实战经验。”
“至于日常训练提升，找东方来的负责人，就说是我提的，让他派人过来上课，轮流常驻。”
“具体的细节，你们组织部和行动部再商议。”
赫敏在笔记本上认真地记下。
秋·张小声跟她说，她们自己会后再深入交流。
德拉科的研发部工作就单纯多了，研发部的组织架构没有变化。
工作也都按着之前的进度进行。
最后，阿米莉亚代表综合部汇报。
她的汇报重点在于新的积分福利制度上。
也就是，太阳社会通过积分来平衡学生社员和非学生社员之间的收益关系。
非学生专职社员能够通过社内活动获得工资。
与学生社员不同，非学生专职社员在正常的活动之外，还会被安排额外的工作。
比如，研发部要接受外界的研发委托，通过帮助他们研究新技术、新产品来获得收益。
行动部则要接受魔法部的任务派遣。
任务不会很难，但往往十分琐碎，在人力消耗上显得性价比很低。
魔法部会象征性地支付一些工资，作为他们分担执行公务压力的报酬。
这只是一个开始，以后专职社员数量多了之后，艾尔希亚考虑将两个群体剥离开。
学生社员注重于挖掘和培养。
专职社员则需要发挥出他们的价值来获得利益。
太阳社必须自己有更多的“造血”能力，才能实现长久的良性循环发展。
阿米莉亚说完后，赫敏又补充询问了中层干部的空位要如何补上的问题。
艾尔希亚询问大家的意见，最终按照大多数人的想法决定进行补位选举。
让社员们自己投票选出新的干部。
这个会议足足开了两个多小时才结束，但效果不错。
进一步统一了大家的思想，厘清发展思路，让所有中层干部都能够干劲满满地投入新学期的招新和选举工作中。
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