陆策才和文蓝一看着约翰内斯走过街角，两人对视了一下，看来这“钩”下对了地方……
两人走进玛莉娅的住处……
玛莉娅热情地迎了出来，“你们是我在陌生的国度见到的第一批朋友……”
……
这是一处城郊的三层小楼，玛莉娅住在二楼……
“这是我姑母的房子……
我姑母在汉伯格工业大学当教授，姑父弗雷德里克是‘罗兰伯格战略咨询公司’的合伙人，他们住在三楼……
我姑母最近帮‘罗兰伯格战略咨询公司’接了一单业务，为一家精密机床企业提供海外扩张的战略咨询……
我姑母让我来帮忙翻译一些龙国的资料……”
……
玛莉娅尽管对陆策很有好感，但涉及姑父公司的事，很注意保密……
一听到“姑母”、“精密机床”、“海外扩张”这几个词，刚开始文蓝一差点笑出来，紧接着又差点惊叫起来……
脸上的表情甚是怪异，让玛莉娅都有些惊讶……
文蓝一忙捂着嘴巴轻咳了几声，掩饰自己的异样……
怎么这么巧？她也有个“姑母”在这里？
陆总怎么估计得这么准？玛莉娅真可能与斯特玛公司的海外扩张有关？
……
陆策完全没有注意到文蓝一的表情变化，他在心里紧张盘算，怎样才能获得玛莉娅的信任？
“陆总，陆总……”文蓝一叫了两声陆策才反应过来，“玛莉娅问我们到哪家企业观摩学习？”
陆策有些赧颜，“对不起！玛莉娅。公司技术水平不高，护理机器人的研制开发举步维艰……
这些问题让我特别头疼，有时就会走神……
我昨天告诉过你的，我们来之前联系过汉斯国狂浪机床有限公司，也向博世咨询公司投送过咨询意向表……
核心是学习借鉴汉斯国机械加工技术……
既然你姑父的公司在汉伯格承接了咨询业务，我想不再与博世咨询公司联系了，把我们公司的这单咨询业务转交给你姑父的咨询公司……
请协助筹划我的公司到狂浪机床有限公司观摩学习、评估我们与狂浪公司合资合作的可行性……
你看我怎么和你姑父的公司联系？”
玛莉娅沉吟了片刻，“还是和我姑母联系吧……”
……
……
晚上，玛莉娅的姑母，在安南国捐躯的老查尔斯·皮罗最小的女儿、查尔斯·爱米莉……
一个67~8岁的老太婆接待了陆策和文蓝一……
看文蓝一惊愕的样子，玛莉娅红着脸用龙国语说：“我是我父亲55岁时出生的，他老来得女，才为我取名‘上帝的恩宠之女’……”
文蓝一勾头在玛莉娅耳边说：“对不起！我只是觉得奇怪，没有说你姑母、父亲年龄大的意思……”
……
玛莉娅把陆策的来意向姑母爱米莉大致说了下，爱米莉姑妈问陆策：“你和狂浪公司联系好了吗？”
“我们接触过，但没有签订协议……”
“狂浪公司总部在300公里外的图尔特林根市，斯特玛公司距离更远，在斯丽尔巴赫镇，汉伯格只有东门子公司……
到那里去观摩不太方便。
况且机械加工技术都是企业的不传之谜，除非双方合作成立合资企业……
我丈夫弗雷德里克的咨询公司，最近刚接到一个咨询服务项目，这是一家精密机床生产商，他们有向海外扩张的打算，这倒是与你的诉求比较匹配……”
陆策估计，爱米莉姑妈口中的‘精密机床生产商’，大概率就是斯特玛公司，不然那个约翰内斯怎么会在这里出现？
他怕再说下去自己的真实意图暴露了，就把来之前想好的‘迷雾’抛给了爱米莉姑妈，“听您这么说，我来之前准备不够细致，学习观摩不可行，合资合作又没有具体对象……
我就不与您丈夫的公司接洽了，请玛莉娅小姐帮我留心下，看哪家企业有意愿与龙国企业合资合作？”
……
顿了一下，又说，“您看我能否与主要机械加工企业，比如东门子公司接触一下？”
说完，拿出一份瑞富机器人公司的宣传画册送给爱米莉姑妈……
爱米莉姑妈看不懂龙国文，喊过玛莉娅，让她把资料向她大致翻译一下……
尽管玛莉娅是学文科的，对机器人制造、机械加工等学科都不太专业，翻译的并不准确，很多就是字面直译的……
但生动的图片加上不太准确的翻译，已经让见多识广的爱米莉姑妈大为惊讶……
“你们的公司发展前景这么好，与东门子公司的发展战略十分契合……
如果东门子公司有去龙国发展的意向，他们一定愿意与你们合资合作……”
“那就请您帮我筹划，见见东门子公司的CEO、了解哪些企业有合作意愿……
我虽然不是与罗兰伯格战略咨询公司合作，但我愿意按与公司合作的标准支付咨询服务费用……”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！爱米莉姑妈犹豫了片刻，“如果不是与公司合作，这笔费用我不能收，你付给玛莉娅好了……”
在汉斯国生活多年，出生高卢国的爱米莉姑妈表现出严谨慎密的汉斯国传统作风……
但陆策猜测，这个小“项目”名义上是自己与玛莉娅合作，实际上接洽、承担主要工作的，肯定是爱米莉姑妈……
玛莉娅大学刚毕业，既无经验，又无资望，根本无法胜任的……
不过对于自己而言，不管谁来承担，只要达到目的就行……
……
东门子公司计划在汉伯格建立新能源中心，可行性报告就是罗兰伯格战略咨询公司做的……
这几天，爱米莉姑妈的丈夫弗雷德里克，陪东门子公司总裁、首席执行官凯飒尔到汉伯格考察……
爱米莉姑妈带着陆策和玛莉娅去酒店见弗雷德里克，正好“偶遇”东门子公司的CEO凯飒尔……
凯飒尔看了看陆策送给他的瑞富机器人公司的宣传画册并不在意，“年轻人，公司发展不是光有清晰思路和完美规划就够了的……
巨量的资本、深厚的技术积累、还有高层次的管理人才，特别是经理……缺一不可……”