在游戏开发前期，一定是大会小会接连不断的，等步入正轨才会稍微好一点。
此外，江楚然还发现了一个问题。
那就是，他对团队并不了解。
不清楚每个人的能力性格，擅长什么，不擅长什么。
通过长期的磨合和相处，他自然而然就清楚了。
但这么做，战线太长，不符合他的期望。
要想快速解决，最直接的办法，就是去找倪大沧。
身为主策，他最清楚团队内每个人的工作能力和性格。
了解团队，知人善用，是很重要的一环。
不然怎么说，一个磨合成熟的团队，办事效率事半功倍呢。
江楚然刚想去找沧老师，眼角余光就见一身职业装的李洁，朝自己走来。
“李助理，有事？”江楚然问道。
“没什么事，就是给您拿份文件。”
李洁露出一个标准的职业微笑，上半身前倾，将手上的文件递出：
“这是1组全体人员的个人档案，您有时间过目。”
个人档案？
江楚然接过，随手翻开。
放在第一位的就是倪大沧。
说是个人档案，其实是另类的绩效考核表。
他的目光，从上至下扫过。
神情立刻有了变化。
档案里，详细记录了倪大沧的工作能力、工作态度、完成进度、往期作品....
江楚然往后一翻，其他人也是如此。
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正是他需要的东西。
对于这种‘瞌睡递枕头’的行为。
江楚然相当满意。
这位李助理不错，工作态度积极上进，工作能力毋庸置疑！
他未来的公司，正好缺个总助的位置。
李洁正好合适！
如果可以的话，招揽她最好。
白嫖一位优秀员工啊！
毕竟找猎头多麻烦，不仅要花时间一个个面试筛选，还要花钱。
尤其是花钱！
对于这种非必要支出，江楚然一向是能省则省。
最理想的情况就是，分币不花，还把人给撬走了！
洗脑！
必须洗脑！
洗脑成功，连人挖走！
要不怎么说‘挨着包子铺住的人，容易买到热包子’呢。
江楚然正愁如何拓展交际面，总助倒是主动送上门了，那动动嘴皮，洗脑挖人，还不是顺带手的事。
虽然他人在深蓝，但不妨碍他心不在。
利用上班时间，琢磨自己的事，这不是每个打工人的基本操作嘛。
于是乎，江楚然打起十二分的认真。
抬眸，看向李洁，语气诚恳：
“这份资料对我很有帮助，谢谢你。”
你来项目组当监工，自己非但不记仇，反而说声谢谢你，江楚然觉得自己真是太善良了。
“不不，您不需要说谢谢，这都是我分内的事。”
李洁受宠若惊，连连摆手。
不为别的，受之有愧啊！
来帮忙是颜总提的，资料也是颜总熬夜整理的....她干啥了，啥也没干啊！
当然，这么说不严谨。
至少她交出了资料，传了话，做了一个合格的搬运工。
李洁回想起昨天晚上，她都钻被窝了，忽然接到颜总的电话。
告诉她从周一开始，手头的工作放一放，去项目1组帮忙。
而且颜总还特别强调，在公司，尤其是江楚然面前，不要提他们二人的关系。
这是为了避嫌。
李洁很理解。
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