没办法，患者来了总得给治，唐泽仁又分别给开了几副调理的方子。嘱咐吃完后如果没有其他特别反应，以后就不用来了。
两人都对唐医生的医术赞扬有加，非常热情地交流了十几分钟。
等这两位患者走后，一看表两点二十五，唐泽仁随手拿了一个记事本就快步往大会议室走去。
进去时，孙院长正在点评每个科室的评价结果，看起来会议已经开始有一阵子了，看看表刚到两点半。
唐泽仁刚找了个角落坐下，准备装作认真记录一下领导的讲话，刚打开笔记本，孙院长的科室点评就结束了。
开始了最后的总结陈词，孙院长扫视了一圈，说：
“总体来说，各科室的评价都是客观公正的，我基本同意各科室主任的处理意见。
毕竟我们这项制度在整个医疗体系也是一个大的创新，我们也是刚刚开始实施，都在摸着石头过河，还有很多不完善的地方。
处罚员工不是我们的目的，调动员工的工作积极性，提高员工的整体业务能力才是最终的目的。
所以我们还是秉着小惩大诫的原则，适当的给与教训，给员工一个改过自新的机会就可以了。”
听到这里，唐泽仁悬着的心稍稍放了下来，看来孙院长对自己的治疗效果很满意，这是给自己机会呢。
他也仔细看着孙院长的气色和表情，看起来胃热迹象已经不明显，是该换滋补肾阴的方子继续调理的时候了。
这时孙院长话锋一转，先扫了唐泽仁一眼，又看着神经科的黄主任说：
“现在我再强调一点，对于那些评价低，工作态度又不好的员工，一定要加大处罚力度，必要的时候清除出我们的医疗队伍。
态度决定一切，能力不行可以慢慢培养，我们可以安排能力强的主治医师多指导。但是态度不好，这就是一个非常严重的问题。
就比如说开会迟到这件事，我提过不下三次了吧，可是还是有人不当回事。说的一点半开会，两点半了才来。
这里是救死扶伤的医院，不是想来就来不想来就不来的大车店。
试想一下，我们的患者急需救治，但是医生却迟迟不来，这会造成多么严重的后果。
在我们这里，特别是一线医护人员中间，对这种员工绝不姑息，该清除出去的要毫不留情地清除出去。
黄主任，你刚才说的我也知道，你有爱才之心，想培养年轻人。但是这样的人还值得我们培养吗？这件事黄主任也要好好检讨一下。”
唐泽仁脑袋嗡的一下就大了，很明显这就是在说自己。但是明明通知自己两点半的，怎么变成了一点半了。
小韩一直对自己有那么一点小意思，这个他也看得出来，不可能骗他。难道是小韩记错时间了？感觉也不太可能。
黄主任也不会为难自己，也从孙院长的话里听出来了，在他没来的时候，黄主任应该是替他说话了。
刚想争辩两句，但孙院长已经宣布散会，黄主任也面露遗憾地看了他一眼，想说什么又没说。
唐泽仁很快就想明白了，看来这是故意的。到底是哪个环节出了差错，已经不重要了。
看着其他同事都一脸同情的看着他，唐泽仁反而冷静了下来。
欲加之罪何患无辞，自己再怎么争辩也改变不了最终的结果，那就表现的潇洒一些，此处不留爷自有留爷处。
自己毕竟是国家统招统一分配的在编干部，辞退也不是他孙院长一句话就能辞退的，也得有个过程。
趁这段时间，还能在医院领点儿基本工资，赶快准备自己开诊所的事。
齐猛一听说唐泽仁想自己开诊所，很高兴地说：
“早就应该这样，自己干怎么也比寄人篱下好，兄弟支持你。工商、税务、环保、消防这些我帮你搞定，你先找好地方咱就开始办。
但是诊所需要卫生部门的审批，这个兄弟也不熟，你找个时间自己先去咨询一下！实在不行，你找找方老，看能不能帮帮忙！”
唐泽仁想了想说：
“我先自己了解一下再说，方老岁数也大了，不能总麻烦人家，我欠人家太多，能自己办的都自己办！”
齐猛非常了解唐泽仁的为人，知道万不得已是不愿意麻烦别人的，于是说：
“也行，先自己了解清楚了，咱再看怎么办！兄弟现在也有钱了，能用钱解决的事咱也不求人，人情债更难还！”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！唐泽仁感到很欣慰，略显感激地看了齐猛一眼，开玩笑地反问道：
“那我不一样欠你的情了？”
齐猛打了唐泽仁一拳，有些生气地问道：
“这话你都说得出口？咱俩兄弟说这个，你这不是摆明了看不起我吗？
要是心里真的这样想，你从我这儿滚出去，爱咋咋地，我也不管你这破事了！”
唐泽仁拍了拍齐猛的肩膀，一句话也没说，因为他知道说什么也是多余的，反倒显得自己不够大度。
唐泽仁也想好了，如果医院的处理结果出来了，自己的诊所还需要一定的时间才能开起来。那就先找个地方坐诊，最起码得保证有口饭吃。
可是他也仔细考察了一下，那些个人开的小中医诊所，一般都比较冷清，养活一个人都有困难别说雇人了。
还有一些是打着祖传秘方、专治XXX的病等旗号，一看就可断定是骗子。
那些稍具规模的诊所，也和大医院差不多，一样是“中西医结合”，只不过设备少一些，医药费也相对便宜一些，但对医生的要求也一样，必须想办法创收。
像方老以前的惠民堂那种，真正具有中医特色的诊所，又能上点儿规模的还真的挺难找。
也就一些大的中药店有时候需要坐诊大夫，但是问了几个，人家一看他这么年轻直接就拒绝了。
这些中药店需要的是真正的专家教授，一个月来一次，他们借此搞活动，这种活动的目的就是不停的吸引消费者的眼球。
请专家教授也并不是来给坐诊看病的，完全就是一个噱头。
也有需要长期坐诊大夫的，他们的选择条件也很高，名气、职称、荣誉……，这种能放在门口电子屏上显示的才有用。
至于真正的实力，老板一般也没有考核的能力，只要是做医药生意的，总能认识几个主任医师。
这些人也总能抽出时间在外面赚点儿外快，让这些人坐诊也放心，没必要冒风险请一个不认识的年轻人。
看来自己如果真的想要找个临时坐诊的地方，还真的找个重量级的人给自己推荐一下。
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