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第35章 大变革(1 / 2)

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唐泽仁看秦娲好像还有些疑惑,为了增加对方的信心,又补充道:

“您每年的秋冬交接季节就犯鼻炎,其实主要是因为您防寒保暖做得不太好,以后要是在这方面注意一点儿,也许就不会再犯。”

秦娲一听,自己还真有这个毛病,有些惊讶地问道:

“这你都能看出来?他们都说是过敏性鼻炎,不好去根!”

唐泽仁又笑了笑说:

“所谓的去根其实不光在医生,主要还在于您自己。只要改变了那些不良的生活习惯,有些病是完全可以去根的。

如果生活习惯和外在条件都没变化,大多数病即使一时治愈了,后面还会犯,也就是您说的去不了根。”

秦娲半信半疑地和小姨走出诊室,唐泽仁听到周士红问秦娲:

“你说这个小年轻靠谱吗?说得挺邪乎,这次开这么少的药,不会是自己心里没把握,拿咱俩做实验呢吧。

要不咱先别去拿药,再挂个号让刘主任给看看?”

秦娲小声说:

“听他说的倒是头头是道,我觉得挺靠谱的,就是一个感冒,也不严重,先试试吧!”

人们就是这么奇怪,只要有一个人愿意尝试,很快就有第二个、第三个……。

秦娲和周士红进他的诊室时,就有几个刚挂完号的患者,看其他诊室人太多也跟着过来,在门口等着。

一上午唐泽仁看了十二个病人,基本都是以症状相对轻微的为主。其他稍微严重的患者,还是对他这种年轻医生不信任。

所谓的轻症重症其实都是患者的自身感受,事实上感觉轻并不一定真的是小病,也不一定好治,反之亦然。

对于医生来说,轻症重症在诊断治疗上并没有多大差别,最关键还是在辨症用药上。

辨症准确用药精准,什么病都能很快见效,也就是中医常说的一剂知二剂已。

如果辨症不准,下药也就失去了法度,自然起不到效果,还有可能起反作用,徒伤正气而已。

可是患者不懂这些,认为轻症是个医生就能看,要是重症就必须要找好的大夫了。

不过对唐泽仁来说,只要有人找他看病,这就算迈出了第一步。口碑是一点一点积累起来的,他坚信以后也会越来越好的。

金妍从唐泽仁上班开始,只要正常下班就来医院门口等他。

现在唐泽仁坐门诊了,属于正常班,生活比较规律。很快就从医院宿舍搬到了金妍那里,俩人开始一起规划以后的幸福生活。

金妍的工作很忙,经常很晚才回来。只要回来的晚了,就不愿意让唐泽仁碰她,总说太晚了,也嫌他太能折腾,休息不好。

不过这也仅仅是他们幸福生活一个小插曲而已,总体来说俩人在一起还是比较和谐的。

真正让唐泽仁心里有些别扭的是,当他知道这个两室一厅的房子不是金妍租的,而是从路少明家转让过来的。

但这种别扭也只能埋在心里,自己也并不是白纸一张,为什么要求对方那么多呢。过去的都过去了,主要还是看以后怎么样。

唐泽仁的工作刚刚进入正轨,中都市中医医院就迎来了大变革。

8月底周院长退休了,新来的孙院长还不到四十,全名叫孙四清。最早是在电子工业局工作,和医学完全不沾边。

但是上面的领导认为,孙四清的管理能力非常突出,要是在卫生局的业绩突出就能升正处级。

现在是挂着卫生局副局长的职,在中都市中医医院过渡一下,等有了合适位子后就去不知道哪个局上任。

至于懂不懂专业,在上级领导眼里,这都是微不足道的小事。

所有的国家干部,都是党培养出来的跨界人才。只要组织需要,任何职位都能胜任。

因为专业的事有专业的人去做,而管理是相通的,干部只要把专业的人管好了,工作自然也就做到位了。

这几年全国各地的企事业单位都在改制重组,“下岗”一词成为了这个时代在各种文件资料中出现频率最高的词。

关于医疗体制改革和医院的改制,也在全国范围内如火如荼地进行着。

在执行各项改革措施方面,中都市中医医院确实比其他医院慢了半拍。所以孙院长一上任,就雷厉风行地对医院进行了一系列的改革。

先是参考其他医院的模式,将医院以前的内科、外科进行了合并重组,详细分成了内科、外科、耳鼻喉科、神经科……等十个科室。

并向卫生局申请扩建病房,添置各种检测设备,从其他医院抽调人才筹建检验科、放射科、病理科,大力推进中西医结合。

其实各种检测设备,卫生局一直建议他们赶快购置。以前的周院长认为大多数用处不大,专业人才也需要从其他医院抽调,就暂缓申请。

后来实在没办法了才提交的,可是卫生局那边突然又给压住了。其实大家都知道,这是上边的领导给周院长的后任留着的。

反正你也要退休了,出彩的事还是留给年轻人来做吧。

这章没有结束,请点击下一页继续阅读!那段时间可以说是唐泽仁工作最顺心的时候,那些老资格的医生,以及医院里的大小领导都人心浮动。

都在想方设法和孙院长单独接触,没人有心情理他们这些小虾米。

只有唐泽仁他们这些新来的,或者资历很浅的没有什么指望,老老实实地以一个旁观者的身份等着最终的结果。

医院里的同事私下讨论最多的问题也是,某某新成立的科,主任、副主任是谁?哪些人有可能会获得孙院长的青睐等。

这些人们最关心的问题,很快就揭晓了。

不过让大家没想到的是,这次变动涉及范围还挺广,各医院之间进行了大范围的人员调换。

中都市中医医院走了几个老资格的主任,来了很多新的管理者,同时很快就将以前没建立起来的科室运转了起来。

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