孙其妙和郭馨月忙完学生会的事后，累成了一滩。
“谁能想到，学生会的大一新生比牛马还累呢！”
两个人抱在一起假哭，简云熙和黄淼在一旁逗她们笑，307好不热闹。
赛事当天，穹顶的灯光璀璨，观众们有序入座，热切交流对辩题的看法。
赛场正中央，辩论台庄重肃穆，八把特制的辩论椅整齐排列。
在选手席后方，设有评委专区，数位来自两所学校的专家和学者坐在此处，他们将从逻辑、语言、仪态等多个维度，对选手们的表现进行专业评判。
京大这边的一辩和四辩都来自法学院，也都是简云熙的老熟人，一辩是丁秋雅学姐，四辩是林毅学长。
二辩是之前发表了“适度地隐瞒也是一种尊重”观点的卞京来，来自文学院。
三辩来自外语学院，是一个留着蛋卷头的娃娃脸女生，听秦欢说了才知道，这个女生，不，是学姐已经研二了。
简云熙：真是看不出来，感觉好年轻啊！
清大那边的一辩和二辩都来自光华管理学院，三辩是陆洋那个自称“发际线”的学长，四辩据说曾经参加过全国大学生辩论赛还拿过金奖的大佬。
辩论会的主题是：在求职过程中，“女士优先”原则，究竟是促进了性别平等，还是加深了性别偏见？
京大正辩，认为“女士优先”选择，促进了性别平等。
而清大却认为，“女性优先”加深了性别偏见。
“下面有请京大正方一辩发言，时间为三分钟。”主持人话音刚落，身着深蓝色正装的丁秋雅便从容起身，将笔记本电脑轻轻推向一旁。
“谢谢主席，各位评委、对方辩友，大家好。”她的声音清晰而有力，“今天我方立场是：在求职过程中，‘女士优先’原则促进了性别平等。”
会场安静下来，所有人的目光都聚焦在这位京大法学院高材生身上。
简云熙觉得此刻的丁秋雅学姐在台上发着光，太耀眼了！
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！“首先我们必须承认，当前职场仍存在严重的性别不平等。”
丁秋雅出示了一组劳动统计局数据，“近几年女性平均薪酬仅为男性的82%，高管层女性占比不足20%。这种结构性不平等源于历史积累的性别歧视，而‘女士优先’正是针对这一现状的矫正措施。”
“其次，’女士优先’不是特权而是补偿。”
丁秋雅举起右手，食指与中指并拢做出强调手势，“就像短跑比赛中让残疾选手提前起跑一样，这是对系统性劣势的必要调整。我方二辩将详细论证这一点。”
郭馨月也被丁秋雅的风采折服了，她一直在台下模仿丁秋雅那个手势。
丁秋雅停顿片刻，观察到评委们微微点头，便继续道："最后，该原则能打破性别刻板印象。
当更多女性进入传统男性领域，社会认知自然会改变。正如挪威实施董事会性别配额后，公众对女性领导力的认可度提升了37%。"
“综上所述，”丁秋雅的声音提高了一个八度，“在结构性不平等尚未消除的当下，’女士优先’是推动实质平等的有效手段。谢谢！”
掌声中，清大一辩推了推金丝眼镜，黑色西装裙衬托出她凌厉的气质。
“对方辩友将’优先’等同于’补偿’，这是偷换概念。”她开场便直指核心，“任何基于性别的区别对待，本质上都是对平等原则的背离。”
她继续说着：“第一，’女士优先’暗示女性是弱势群体，这种预设本身就在强化性别偏见。
哈佛大学研究显示，78%的受访女性表示不愿因性别获得工作，而是希望凭实力竞争。”
简云熙皱了皱眉头，她在自己的笔记本上写下了“样本偏差”四个字，清大的一辩不简单。
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