“你买入的股票，都是这位经理分析出来的。”
“反正你们是一伙，我要投诉你们，引诱客户买入指定股票。”
“你可以去投诉，希望你能提供证据。”
张先生摔门出去。
“李经理，不对吧，我从没有向张先生推荐过个股，也没分析过他买入的股票。”
“好了，难道要你承受一点委屈不行吗？”
“这不是承受委屈的问题，是职业操守的问题，是原则性问题。”
“够了，别在这里跟我讲大道理。你以为我为了什么啊？还不是为了你们都拿点奖金。”
“李经理，请别进行道德绑架。我们大家都在努力中。”
“唉，我承认，我的方式有问题，你也别跟我较真了。我现在心情很烦，你就当帮帮我。”
“我理解你的个人心情，但是，这事，外面的人都听到，我不得不自我辩解，也请你理解。”
“好了，我理解了，出去吧，有什么事，我会承担。”
说到这份上，陈富贵只好离开。
过了几天，张先生果然进行了投诉，李晓欣被要求提交自查报告，结果陈富贵也被叫去谈话了解。
原来，李经理的报告里，都把问题引向陈富贵，陈富贵继续据理力争。
又经过一段时间，陈富贵被调离李晓欣小组，从事行政岗位工作。
“富贵，你就不跟李经理争了。她手上有许多关键的大客户，公司开了几次会议讨论，最终选择继续忍受李经理的。”一位同事悄悄告诉陈富贵。
“谢谢，我知道了。”陈富贵说道。
唉，在集体和个人之间，个人要服从集体，如果集体与个人发生冲突，必然以牺牲个人来维护集体。这是古今中外都在被动执行的规则。
股市里也一样！股民个人的亏损，不会改变所有股票的规则。即使有上市公司作弊，会计事务所不严格执行审计而失察，造成大量股民损失，也不会让上市公司或会计所对股民进行赔偿。所以，保护好自己，不要与集体发生冲突，是现实生存要求。
陈富贵接受公司的调岗，但是，她那一天是有必要为自己争一争，为名誉而争。
在行政岗工作了一段时间，陈富贵正式提交了辞职申请，由于她的学历比较高，公司领导做了一轮思想工作，最终还是批准了申请。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！在微信上，陈富贵向翟淼淼诉说了一切，翟淼淼向陈富贵讲了他们四人的感悟。
陈富贵：“是啊，有些想一想，这一路走来，真的不容易，也很庆幸。”
“你还有一个月就正式离职回来了，我也要提前为你的回来做准备了。”翟淼淼。
陈富贵：“我原以为覃振国会比我先回公司，没想到我们两人都差不多时间回去，有可能我还比他早点。”
“你们现在都在等新人到位，进行工作交接，讲不清谁更顺利一些。”翟淼淼。
陈富贵：“回去就可以放开手脚大干一场了，在这里有时真的很受气。”
“打工都是这样的，其实我现在也体会到老板们的不容易，等你真正管理一个公司，你就会看任何一个员工都不顺眼，都恨铁不成钢。”翟淼淼。
陈富贵：“其实我觉得是老板和员工都有问题，都对另一方的期望值太高。老板希望员工付出更多，员工希望老板给得更多，这些都是心态问题。”
“不纠结这些了，你有没有打算读博士？”翟淼淼。
陈富贵：“不读了，在我的理解里，博士应该进行理论研究，是在最顶端的。我想进行应用研究或应用实践。”
“加油，欢迎你回来！”翟淼淼。
两个下线后，邓一霞突然敲门，没经翟淼淼开口就直接打开门进来。
“翟总，不好了，李家骏出事了。”
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