“大家才20多岁，能走到这个地步已经很不错了，接下来的奋斗才是关键。你们一上来就成为赚钱的大神，你让那些创业失败人怎么过？我与小翟接触比较多，他到目前还算一帆风顺，没经历过比较大的挫折。我也想过，这主要是享受着国家发展的红利，同时，还没有到那种你死我活的恶性竞争。创业的初期啊，没人关注你，完全可以靠自己的努力取得一定程度的成功，当你发展到一定规模，影响到别人的利益了，斗争就好了。所以，我们都要修好内功。”张叔开导地说。
“我认为，我们的科技水平太低了，竞争力不够。我们现在的生意，都是非常低毛利的生意，赚的钱不够，却承担非常大的风险，而且竞争又大。如果以规模来提升竞争力，在小规模发展成大规模时，必然会抢了一些人的饭碗，接着肯定会有许多不良事件出现。不仅华雨公司如此，小强公司也一样。晓斌公司因为有吴晓斌的专业和形象在，相对好一些。”翟鑫鑫一直在参与管理，也发言讲述自己的观点。
“谢谢。其他人也说说吧，讨论嘛，就是把心里话说出来。”翟淼淼作为主持人，不好发表自己的意见。
“莉莉说得没错，她说的问题都是存在，也是我们必须马上要纠错的。看来，公司之间只能各自独立发展，往更专业更精细去努力。九斗公司这边不进行实业经营，只做投资和理财。”陈富贵在实业运营上还是欠缺的，她也无法表述太多的观点出来。
“制度上完善是动态的，各种考核是要不断更新的，这是行政部门的日常工作。这方面，我觉得结合公司的发展，不断培养人才或引进人才来做，是没问题的。至于人才结构，包括人才的年龄结构问题，也是跟着公司的发展而不断完善的。初期，肯定是一伙同龄人一起奋斗，随着发展，不断招聘新人，结构也就会不断合理起来。”农华也表达自己的观点。
“公司竞争力的问题，在我读大学前，淼淼和富贵就与我沟通过，我们三人当时就考虑到这方面的问题。所以，他们两人建议我学自动化。我在读书的过程中，也研究了一些内容，未来人工的成本肯定很高，自动化是大趋势。加上覃振国的专业，吴晓斌的专业，其实，我们都在往专业方向努力。只是目前都还是学习试错中，还没真正发挥出来。”黄小雨。
“我基本上准备好了，带钱带技术带人回到我们的事业。”覃振国接着说，只是长期的码农生活，让他的话越来越少。
讨论越来越热闹，越来越具体。这样的讨论，让大家都清楚每个人的情况和想法，为以后相互配合打下基础。合作、合伙和合股做生意，定期的坦诚交流是必须的。
随后讨论了人事的变动，以及下午需要决议的内容。
中午，所有人一起聚餐，再次加深感情。
饭后，都坐一起喝茶闲聊。
“以后大家可能要有自己山头，每个小团队努力经营好自己的一亩三分地就可以了。我现在感觉自己年轻了很多。”张叔喝了口茶说道。
“但是，每个公司还是要有一位真正主事人的，遇到真正要拍板时，主事人还是要发挥作用，避免互相推脱责任。”翟淼淼。
“其实只要制度定好，这权力和责任是很明确的，每个人都有自己的职务和岗位职责。”王莉莉回应道。
“只是，无论是合作、合伙还是合股，一定要加强沟通交流，坦诚地，才能持续下去。在中国，开会是工作沟通的最佳方式，因为例会制度一定要制定好。”王莉莉继续补充道。
“为大家都能互相学习，成长起来，我觉得是否在合适的时机，可以进行轮岗。”陈富贵。
“轮岗学习是在不影响正常运营下进行，目前几个公司都处于快速发展的关键时期，应该还不适合。”黄小雨表达自己的意见。