当然，主要还是陈锋这个老板没啥表现欲，更加没有对权力的掌控欲。所以会议全程，他几乎不发言，只是饶有兴趣地以旁观者的姿态，看着大家的表演。
可能任子瑜也意识到陈锋这老板太低调了，太没存在感了，才在会议快结束的时候，让陈锋这个老板讲几句话，刷刷存在感。
“这场会议开得很成功，大家有什么意见和建议，甚至是矛盾，都能在会议上当场提出来，予以沟通和解决。即使不能马上解决，这次会议之后，想来也不会继续将矛盾和摩擦扩大。这样很好！
公司这么多人，各部门之间的摩擦和矛盾在所难免，但我希望大家能开诚布公地坐下来好好谈谈，尽量将彼此间可能的误会消除掉，不能将之扩大化，影响彼此间的工作开展。
你们更不能私底下搞什么小动作，做一些损人和损害公司利益的事情。若是谁做了，然后被发现，直接开除。这是没得商量的。
总之，大家有什么摩擦和矛盾，尽量相互坦诚地说出来，不要憋在心里，更不能将之扩大化。彼此间能自己解决的就自己解决，不能自己解决的报告给任总经理，大家一起想办法解决。好了，我说的就这么多。”
陈锋话音刚落，韩诗佩就第一个带头鼓掌，其余人这才反应过来，纷纷鼓掌。
还别说，听着这么多人的掌声，还是有那么一丢丢成就感和飘飘然的。
只是陈锋并不迷恋这种掌权者的感觉。
接下来，任子瑜又补充和强调了一番公司的规章制度，吴梦婷也说了一番公司的纪律问题后，这场会议就正式结束。
众人散去后，会议室里只留下了陈锋和任子瑜、吴梦婷和孙小蕊。
“老板，会议上你怎么都不开口发言？”任子瑜稍稍表达了自己的不满。
这场会议是任子瑜主持的没错，但陈锋这个老板却几乎全程没开口说话，也不是那种故意装深沉，反而一种看客心态，这让任子瑜感觉很别扭。
在此之前，她还真没见过陈锋这样的老板。对自己的公司不上心不说，而且好像对权力也没有什么掌控欲，这真不是一个公司老板或者说上位者该有的态度和表现。
整场会议，都是任子瑜这个总经理在发挥。
最多也就是吴梦婷跟着说几句话，敲敲边鼓，显示一下强烈的存在感。
“我对公司各部门间的事情不是很熟悉，也不怎么懂，当然不能随便开口发言。何况，你们都表现得很好。我这个老板说不说话也没什么关系，就懒得说话了。”
听了陈锋这话，任子瑜忍不住有种吐槽的冲动。
只是她和陈锋如今还不是很熟，只能强行忍住。
而陈锋笑了笑后，继续说道：“这场会议很成功，若是条件允许的话，我建议以后最少每个月开一次这样的会议。尽量沟通好各部门之间的矛盾和摩擦，不能任其发展、不管不顾。”
任子瑜闻言，连忙正色点头说：“你说得对，这样的管理层会议，我原本就打算每半个月一次。”
陈锋赞赏点头：“很好，半个月一次是最好的。免得一些矛盾和摩擦拖久了会扩大。能尽快解决是最好的。”
任子瑜接着就说：“公关部的副经理韩诗佩我觉得她攻击性太强了，虽然我听说她的公关业务能力很强，但她这种性格，很难在公司跟其他人和平相处，不利于公司团结。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！今天她在会议上的表现就是一个例子。我个人建议，要么将她开除，免得影响公司的氛围，要么以后尽量就不要让她回公司了。毕竟她平时主要负责公关事务，不用朝九晚五地打卡上班。你们觉得呢？”
孙小蕊和吴梦婷闻言都齐齐看向陈锋。
说到底，韩诗佩是陈锋介绍进公司的，是陈锋的“人”。
陈锋略有点尴尬地伸手摸了摸鼻子，他也没想到韩诗佩在公司会这么猛，之前在会议上她表现得完全是一个咄咄逼人，锋芒外露的职业女精英模样。
这可跟当初她跪在他面前，痛哭流涕的样子大相径庭，完全联系不到一块儿去。
不过，韩诗佩攻击性是强了点，但业务能力也很强。再加上她怎么说也是陈锋介绍进公司的。
所以，陈锋在短暂思考之后，就说：“那让她以后尽量少回公司吧。这事，小蕊你去跟她说，就说是我的意思。让她以后有公关任务了再来公司进行沟通，然后就去做任务。平时没什么任务的话，就不用来公司了，工资照领。”
“好的，老板。”孙小蕊立即点头答应。
任子瑜见陈锋这么给她面子，也满意地点点头。
吴梦婷则突然说道：“韩诗佩之前虽然言语上有点过激，但市场部那边也确实有些问题。本来他们负责的就是我们公司影视作品的营销和推广，其中就包括对目标客户的公关工作。
在我们公司没单独设立公关部之前，这部分工作是要靠他们自己去克服的，但现在他们全都甩给了公关部，等公关部将目标客户公关成功了，他们市场部就坐享其成。这点很不好，我觉得有必要进行一定的改动。这可能也是韩诗佩向市场部发飙的根本性原因。”
任子瑜点头赞同道：“我也看到这个问题了，市场部那边是要做一些适当调整。尤其在利益的分配上。之前是完成一个单子，市场部和公关部的提成奖金对半分，这样的分配方式太笼统了，需要细分。”
吴梦婷跟着点头：“我也是这个想法。”
两个女强人相视一笑，彼此间自然而然地就有了一种默契感。
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