听到这里，吴浩微微点头，能够看得出来，林文泽在这方面工作做的还是比较不错的。不过，吴浩并没有急着肯定，而是当即问道：“技术迭代日新月异，你们如何如何保证这些培训出来的载荷专家们能够符合要求，跟得上航天发展的步伐？”
林文泽推了推眼镜，沉稳回应：“确实，这也是我们重点考虑的问题之一。
所以从一开始，我们就与国内顶尖科研机构建立了紧密合作，定期选派工程师参与前沿技术研讨、学术交流活动。
另一方面，内部设立了专门的技术学习科研小组，鼓励工程师自主学习，科研。”
林文泽再次滑动透明平板，展示出相关的培训资料：“此外，我们根据不同的专业方向，如机械工程、电子工程、航空航天工程等，制定了针对性的培训方案。
他们不仅要掌握扎实的理论知识，还要具备丰富的实践经验。”
“为了让他们更好地熟悉地月转运系统的实际操作，我们搭建了一套高度仿真的模拟系统。”
林文泽介绍道：“工程师们在这个模拟系统上进行各种故障模拟和修复练习，通过不断地实践，提高他们解决实际问题的能力。
同时，我们还邀请了行业内的顶尖专家进行指导和授课，让他们接触到最前沿的技术和理念。”
“不过，”林文泽话锋一转，说道：“随着我们太空项目的不断增多，尤其是一些重大航天项目，比如我们的月球探测项目，知海月面科学考察站的入住管理运营等等，都是非常复杂，对于知识技能甚至是身体条件因素的要求都非常高，甚至非常苛刻。
所以我们针对于这种情况，对于这些载荷专家以及航天员们进行更加深入的相关培训，以便于他们学习和掌握这些新技术，新理论支持。
比如，针对月球特殊环境下的设备维护和升级技术，以及与地月转运系统相关的人工智能和自动化控制技术。
所以，我们正在调整培训计划，增加这些方面的课程内容。”
吴浩沉思片刻后说道：“这是很有必要的。技术在不断发展，我们的培训也必须紧跟时代步伐。要确保每一位航天员和载荷专家都能熟练掌握最新的技术，为月球探测项目，知海月面科学考察站，以及未来更加宏伟庞大的项目，做好准备，打好基础。”
说到这里，吴浩话锋一转，眼中满是信任与期待道：“不过，航天员和载荷专家的培养非一朝一夕之功，后续还得持续关注、强化训练。尤其是这个心理韧性，得加强啊，毕竟我们要面对的可是一个比地球更加残酷的地外环境，没有强大的心理，是很容易崩溃的。”
林文泽神情专注，推了推眼镜应道：“您说得对，心理韧性是长期太空任务成败的关键因素之一。
就像之前我们模拟太空站突发严重故障，氧气泄漏、电力中断，部分候选人起初出现了焦虑、紧张情绪，但在心理医生的引导下，迅速调整心态，冷静按照应急预案操作，最终成功化解危机。
这过程不仅考验他们的专业技能，更是对心理抗压极限的挑战。”
“嗯，实战模拟最能锤炼人。”吴浩目光深邃，若有所思，说道：“除了这些常规训练，还有没有一些其它的方法来磨砺他们的意志？”
林文泽眼中闪过一丝光亮，兴致勃勃地介绍：“有的，我们学习国外和我国航天员的培训经验，尝试过‘荒野求生’式的特训，把航天员候选人投放到偏远荒岛，只给予有限物资，让他们在恶劣自然环境下生存一周。