方诗诗附和的说：“对！对！对！你说的都对！我也发现了，正准备改进，这里有份日后需要做的事！我休假回来了，也希望你们能团建！等这风波过去，我就去和老板提议！还有给大家涨工资或者发红包！”
曹始夏听到涨工资，有点矛盾既为大家高兴，又怕老板把大家宠坏了！一脸纠结：“小诗姐，这…”
方诗诗大大方方的说：“这是应该的，我不在这几年大家辛苦了，能入公司还能当经理，全赖老板赏识，也希望帮忙给老板发掘更多人才！说实话我也挺替白姐感到可惜！只是我这刚上任…”
曹始夏一脸了解的说：“小诗姐，我还能不懂你！等你上手后我可等着跟你大干一场！”
方诗诗一脸感慨：“要是公司都有你这种想法就好了！”
曹始夏她建议：“小诗姐，你在决策过程中应该更加注重与员工的沟通，解释清楚自己的决策依据和目的，以减少误解和不满。同时，也提出了一些具体的建议，如定期召开员工大会，让员工有机会表达自己的意见和建议。”曹始夏深知，要化解矛盾，必须从双方入手。
方诗诗满脸赞同：“小夏，你提出的想法很中肯，你说的是事实，日后是得及时关注员工！加强团队建设、及时汇报！”
曹始夏微笑点头，继续深入道：“而且，为了进一步提升团队的凝聚力和工作效率，或许可以引入一些团队建设活动，比如户外拓展、团队工作坊等，让大家在非正式的环境中增进了解，培养默契。同时，建立一个有效的反馈机制也很重要，无论是正面的还是负面的反馈，都应该被认真听取并及时响应，这样能让员工感受到他们的声音是被重视的。”
“另外，”曹始夏补充道，“利用现代技术工具，比如企业社交平台或内部通讯软件，可以促进信息的透明流通，让每位员工都能及时获取公司的最新动态和重要决策信息，减少因信息不对称造成的不信任感。同时，这也是一个鼓励创新思维和分享成功经验的好平台。”
方诗诗眼中闪烁着光芒，显然被这些建议深深吸引：“小夏，你的想法真的很新颖也很实用。我一直觉得，管理不仅仅是制定规则和执行任务，更重要的是如何激发每个人的潜能，让整个团队和谐高效地运转起来。从今天起，我要逐步实施你的这些建议，相信我们的团队一定能迎来新的面貌。”
曹始夏见方诗诗如此积极响应，心中也充满了成就感：“小诗姐，能帮到你我也很开心。我们一起努力，让公司成为一个既充满活力又不失温馨的地方，让每个员工都能在这里找到归属感和成就感。”
两人相视一笑，仿佛已经看到了未来团队合作更加紧密、效率更高的美好景象。接着，曹始夏继续道：“为了实现这个目标，我们可以先从团队建设活动入手，比如定期的团建活动，不仅能增进成员间的相互了解，还能提升团队协作能力。同时，引入一些激励机制，比如设立‘月度之星’、‘创新提案奖’，鼓励大家积极贡献自己的想法和力量，让每个人的努力都能被看见和认可。”
“对，这是个好主意！”方诗诗眼睛一亮，“我们还可以建立更加开放的沟通渠道，比如设立匿名建议箱或者定期的员工大会，让每个人都有机会发声，无论是工作上的困难还是改进建议，都能得到及时的反馈和处理。这样既能及时解决潜在问题，也能让大家感受到自己是公司不可或缺的一部分。”
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