何雨柱睁开眼睛，坐直了身子：“好，原材料是生产的关键，一定要严格把控质量。通知质检部门，原材料一到，马上进行检验。”
威金点头应下，又说道：“另外，关于销售团队的薪资方案，我根据您的要求和市场情况，制定了一个初步的方案，您看看是否可行。”
何雨柱接过方案，仔细地阅读起来。方案中，底薪根据销售人员的级别设定，初级销售员180港币/月 ，资深销售员240港币/月 ，销售主管300港币/月 ，同时设置了业绩提成，个人销售额提成根据不同的销售额度，从3%到8%不等，还有超额目标奖励和大客户专项提成，以及团队协作奖金。另外，还设置了月度销售冠军奖励、季度晋升机制、新人保护期等，配套福利也很完善。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！何雨柱看完后，满意地点了点头：“这个方案不错，既有激励性，又能保证团队的稳定性。就按照这个方案执行吧，尽快把销售团队扩充到20人，后续再根据情况扩招。”
威金离开后，何雨柱又开始思考起生产管理的问题。他深知，质量是企业的生命线，一定要严把质量关。从生产车间到验收检查，再到最后入库、包装准备发货，要层层把关，绝不允许敷衍了事。龙腾塑料厂刚起步，绝不允许任何人坏了工厂的口碑和声誉。
他拿起笔，在纸上写下了一系列的质量管控措施和生产管理制度，准备在下次管理层会议上讨论通过后实施。
何雨柱坐在办公桌前，灯光昏黄，思绪却飘回了过去一个月的忙碌时光。
在轧钢厂，后厨的烟火从未停歇。每日天还未亮，他就穿梭在食材间，指挥着帮厨们准备一天的饭菜。切菜、炒菜、调味，动作娴熟得如同被岁月打磨过的机器，一气呵成。可即便如此，何雨柱的心却有一半早已飞到了港岛。
忙完后厨那阵仗，趁着工友们休息闲聊，他就悄悄溜进食堂的小仓库。那小仓库堆满了杂物，角落里还散发着一股陈旧的味道。他警惕地环顾四周，确认没人跟来，便迅速关上仓库门。
何雨柱深吸一口气，双手紧握，闭上双眼，意念一动，周身泛起一层微光，眨眼间就消失在了仓库，进入了随身空间。
随身空间里，静谧祥和，阳光柔和地洒在各种奇珍异果和鲜嫩蔬菜上。他顾不上欣赏这别样的美景，径直走向空间深处那道散发着神秘蓝光的通道。
穿过通道，瞬间就来到了港岛。
车水马龙，人来人往，街边的店铺招牌琳琅满目。他整理好衣衫，快步走向龙腾公司，投身到塑料厂的工作中。
从和供应商讨价还价，到监督设备安装调试，再到和销售团队反复商讨推广策略，每一个环节他都亲力亲为。那些日子，汗水浸湿了他的衣衫，疲惫写在脸上，可他眼中的光却从未熄灭。
此刻，他揉了揉酸涩的太阳穴，嘴角微微上扬，心中满是对未来的憧憬。这两个看似毫无关联的世界，在他的努力下，渐渐有了千丝万缕的联系，而他坚信，只要自己咬牙坚持，定能让龙腾公司在港岛站稳脚跟，闯出一片属于自己的天地 。
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