齐未了如此对黄明说。
“你本来在老板面前评价就不高，要是再因为这个惹怒了老板，那可说不好他会不会找个理由把你发配甚至辞退。虽然我觉得老板不至于这样。”
“可是我总得为我手下那帮员工考虑吧。”
“到对面办公这件事，他们有意见吗？”齐未了问到了最关键的问题。
黄明吞吞吐吐地，最后表达的意思是，员工们对此其实并不是很有意见。
毕竟马路对面那办公室，虽然房子老了点，但是内部装修还算可以，方奇之又购置了一些空调、电脑和桌椅，办公条件与这边不分伯仲。就是离老板远了点。所以黄明才想着争取一下。
“并不是办公室离老板近，你就跟老板近了。”齐未了很无语，“财务部和人事部跟老板离得都不近，他们跟老板的联系都很紧密。比行政部紧密多了。”
“谁让人领导都是三十岁以下单身未婚女性呢？全公司都看得出来老板对财务部的田总监有意思。”黄明翻了个白眼。
“跟领导是谁无关，我的意思你明白吗？”
“抛开别的不谈，财务跟人事那也是公司最重要的部门。我们宣传部也没那么牛逼。到时候万一来个裁员，我们不是第一个被裁的，那也得是第二个。姐，我也想进步。当部门经理还有补贴，还有配车。不比当个美工组组长要好吗？”
“那你就拿出成绩来，不是靠什么歪门邪道。咱们老板这个人虽然年轻，但他也不喜欢那些虚的。你拿出来成绩，这个经理代理，就能转正了。你看人家康贝洪，入职不到三个月就成正式的法务部经理了。”
“他那是替老板解决对手的。再说法务部就他一个人，他不当这个经理，还有谁能当？人事部的胡文静，虽然也兼任过一段时间，但是一个管人事的部门，总比法务部强得多。法务可以外包，但人事肯定要掌握在自己手里的。”
齐未了也不想跟黄明浪费太多口舌了。
“你给我记住你的正途就是赶紧完成几个宣传方案，并且确保这些宣传方案能够出效果。这样一来，你的位子就能坐稳。”
被教训了一顿，黄明有些悻悻地离开了总助办。
陈逢从外面走进来。
“黄经理，这是有什么事？”
“他现在不是代理宣传部经理吗？想靠着争取办公室这件小事在他们部门确立自己的权威，继而让自己转正。”齐未了倒也没有隐瞒。
这件事也瞒不了，毕竟黄明第一个找的就是谢潇蕾。谢潇蕾肯定是要把这件事上报的，这是他们行政部内部监督的一部分。
“年轻人追求进步是好事。不过他这个方式方法的确有点太冒失了。以咱们老板的性格，知道这件事后不定把他怎么办呢。”
“大不了就是转岗、辞退。”
齐未了对此也爱莫能助。
她倒是可以在方奇之要辞退黄明的时候给他求个情，但然后呢？她这个总助办主任的事业刚刚起步。看方奇之下一步的事业规划，分明是把公司往全国龙头那做的。
齐未了甚至不担心集团的资金链，毕竟做为总裁助理，每个月的报表她也都看的。虽然子公司基本都是亏损状态，但财务总监都没表现出来过焦虑，她又有什么好担心的？老板说不定获得了什么神秘投资呢。
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