“上个拍科幻片的被剧本杀给压了一头。虽然没有赔钱就是了。哦，你不如拍剧本杀，反正你手上有个桌游店。”
“做人总得有点追求吧。能把人往电影院里引的，肯定不是剧情片，更不是剧本杀。就现在这状况，只有视效片才能把人往电影院里吸引。搞什么弯弯绕的剧情片，手机就能看。”
“但是要给院线分成。人院线也不一定愿意给你排片呢。他们有着自己的一套体系。你难道还要自己搭院线不成？”
说到这里的时候，田牧歌突然打了个响指：“百年前的合众国电影界还真是这样。制片、发行、上映是同一个公司体系下。”
“然后就被拆了。”
“反正这行业水很深就是了。”
方奇之倒是无所谓：“大不了上网络咯。”
“你还真是……一点都不认真。”
不过吐槽归吐槽，田牧歌已经习惯方奇之这种不认真的态度了。
在财务总监办公室没待多一会儿，方奇之就去找了胡文静，与她商量起来怎么处理那些储备人才的事。
方奇之的意见是：“起码要让那些一点不会办公软件的人学会用办公全家桶。PS、PPT可以不会，但表格跟文档的基础操作得会吧。”
“你这样让我想起我上学时候，还要考计算机操作呢。”胡文静说，“不知道现在的这些学生还有没有考试，要不然也不至于一点都不会吧。刘坤鹏这人脾气算好的了，能把他气得想辞职，这些‘人才’，也真是够人才的了。”
胡文静打开人事部的档案柜，从中找出了储备人才办公室的那些“储备人才”的资料。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！“这些人的资料我都看过了一遍，我已经把我看档案觉得不错的一些人才挑出来给了相应的经理。这些人也基本有了公司内部的具体职位。但剩下这些……”
她把档案交给方奇之，让他去看。
“这一多半应届毕业生啊。还都是本科生？”
方奇之逐渐有些不理解了，他们毕业的学校也不是什么985、211啊。
“文学、历史、心理咨询……”他把档案一放，“文学系的不会来找个轻松点的活，打算考公吧。”
“好像，他们只有这条路可以走了。”胡文静说，“或者到游戏公司应聘当编剧或者策划。”
“他们玩游戏吗，就当游戏编剧、策划。”
“这些人的学历肯定是应聘不上的。不过如果让我来面试，对方递过来一个港中大之类的学历，我肯定优先选他。”胡文静说道，“所以我觉得，刘平搞那个命题作文，倒是更有点意思。好歹是见了一下真章了。”
“意思就是这几个中文系的被刘平淘汰了？”
“有几个是被刘平淘汰下来的，但也有几个是没有应聘文创部。我给刘平推了这几个人的简历，刘平也过来面试了一下，但，他要求比较高。现在应聘成功的那个也是他勉强挑出来的。”
方奇之犯起愁来：“合着我搞了这么个招聘会，储备人才就没几个能用的。”
胡文静说：“要不然老板你搞淘汰制吧。一个月不在公司内主动找到工作的就淘汰掉。”
“淘汰……不太行。得给他们找点事做。”
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