在过去整整三年的时间里，柳烨始终听从着诗茵的要求，安安静静地待在宗门内潜心修炼。而之所以会有这样的安排，皆是因为诗茵希望能够将所有的资源都整合起来，集中供应给柳烨，以帮助他全方位地提升自身实力。这些资源涵盖了诸多方面，包括但不限于修为的精进、管理能力的培养以及对阵法知识的深入钻研等等。
经过这段时间的精心打磨和刻苦修行，宗门内部已然进入了一种稳定且有序的正常运转状态。然而，对于柳烨而言，只有当他成功突破至元婴境界之后，才能够踏出闭关之地，重新回归到外界那充满挑战与机遇的世界之中。
无为剑宗的静谧山谷中，笼罩在晨雾中的青瓦白墙显得格外宁静。然而，宗门内部却正在经历一场深刻的变革。经过长时间的深入探讨与反思，宗门高层终于决心构建一套完备而精细的人才激励措施体系。这个决定如同春雷震动，唤醒了沉寂已久的弟子们的斗志。
经过长时间深入且全面地探讨之后，宗门内部终于成功地构建起了一整套完备而精细的人才激励措施体系。这套体系涵盖了多个方面，从资源分配到荣誉授予，再到晋升通道等等，旨在充分激发宗门弟子们的潜力和积极性，让他们能够全身心地投入到修行与成长之中。具体而言，对于那些表现卓越、进步显着的弟子，宗门将会给予丰厚的修炼资源奖励，包括珍贵的丹药、稀有的法宝以及独特的功法秘籍等；同时，还会设立一系列荣誉称号和勋章，以表彰他们所取得的杰出成就；此外，宗门内还开辟了专门的快速晋升通道，只要满足一定条件，弟子们就有机会获得更高层次的职位和权力，从而更好地施展自己的才华和抱负。
宗门副宗主诗茵主持了一次宗门高层的大会，聚集了各位长老和精英弟子。会上，诗茵郑重地提出：“我们必须着手推动新的激励措施，以充分挖掘弟子的潜能，让他们心甘情愿地投入到修行中来。”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！会后，宗门长老们组成了专项委员会，深入探讨如何从资源分配、荣誉授予到晋升通道等多个方面设计人才激励体系。他们查阅古籍，借鉴其他宗门的经验，经过无数次的争论与修正，终于形成了一整套系统。
新体系的核心之一便是资源分配。宗门决定将一部分珍贵的丹药与法宝专项用于奖励那些表现突出的弟子。为了确保资源的公平分配，宗门设立了独立的评审小组，定期对弟子的修炼进度和成果进行评估。
“我听说这次的丹药奖励非常丰厚，获得的弟子能获得修为大增！”新入门的外门小师妹梅雪在道场中兴奋地对同门说道。
“是啊，这正是我们努力的动力，要不我们怎么会有希望呢？”小师兄李光也不遑多让，他的眼眸中闪烁着希望的光彩。
除了物质奖励，荣誉的授予也是激励体系中不可或缺的一部分。宗门决定设立一系列荣誉称号，以表彰那些在修行中取得突出成绩的弟子。从“飞龙弟子”到“卓越弟子”，每一个荣誉称号都代表着一段艰辛与辉煌。
在一次宗门大会上，诗茵亲自为优秀弟子颁发了荣誉勋章。每当勋章被佩戴在弟子胸前时，团体中的每一位都感受到了共同的骄傲与荣耀。
“我一定要努力，争取下次也能上台领奖！”梅雪在心中暗暗发誓，重新燃起了修行的热情。
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