提起陈娇娇，周明轩只觉得一切恍若做梦。
他刚来的时候，正碰上原主在讨好陈娇娇，如今清水村发生了翻天覆地的变化，连带着他周围的人也发生了翻天覆地的变化。
这些都是他通过自己的努力来改变的。他觉得他找到了他来的意义。
他也叫了点茶点来吃：“一会儿吃饱了，咱们就赶紧回去看看吧，营业厅那边也不知道是个什么情况，到时候你们俩就留在营业厅吧，反正结婚的事情有二叔二婶准备了。”
“你们在这边等着，随时准备接待曹伯父找伯母过来。”
曹兰点了点头：“这么几天没回去，我都有点想我的小姐妹们了。”
提起这个周明轩不禁多说了几句：“你既然是店长，不光要跟他们处的来，还要拿出你领导的架势来，否则你不好管的，这个度你要掌握好。”
曹兰不过比一般的女孩子胆子大一些，以前也在到处打零工，哪里懂管理人？
她一脸谦虚的道：“那你可得多教教我，我还真没这方面的经验。”
周明轩指了指周明静：“你请教我哥啊，他经常带着人做事，相信也是很有经验的。”
曹兰却很是瞧不上的样子：“他带了四五个人，有什么好学的？”
周明静一脸受伤：“四五个人也有四五个人的学问，好不好？”
曹兰凑在周明轩面前：“你说说嘛，正好教教我们俩。”
听他说我们俩，周明静刚刚的那点儿怒气瞬间就消散了。
周明轩想了想自己前世是怎么管手底下的学徒的，认真的道：“我这套制度和方法对所有企业都有用，不管你是管四五个人，还是管二三十个人都能适用。”
“第一个，一定要明确岗位职责和制度，就是说让他们知道，他们应该做什么？他们的职责和权限是什么？免得一遇到事儿就出现推诿的情况。”
“建立明确的绩效考核，考勤，考核奖励机制，让他们干起来有积极性，每天虽然重复的都是同一件事情，不过要让大家拿出点展望未来的气势来，制定自己的目标，比如说我昨天卖出了十部手机，今天我就要卖出十五部，这个月我要卖出多少部，都要有计划。”
“最后做不做得到不重要，总之向着这个目标去努力，团队才会进步。”
“第二是高效的沟通和反馈，你不光平时要跟他们聊天，这些是跟他们搞好私底下关系的，主要还要定期召开团队会议，一周一次，两周一次，你自己来定。”
“你得知道他们的工作状态，想法，困难或者职业规划，再有你还要根据员工的特点分配他们的工作岗位，比如口才好的，你就让他去销售电话，记忆力好的你就让他做账。”
“还有你自己一定要提升自身的能力，比如面对问题的时候的决策力，自己情绪的掌控力，自身强了，手底下的人才会服你。”
“总之这是一门比较复杂的学问，你多摸索，就会熟能生巧了。”
曹兰是真的崇拜了：“你怎么什么都会啊？我觉得你都可以去做讲师了。”
“刚刚说那个什么期货说得头头是道，现在说管理人你又这么专业，难怪你这么多生意都不用你亲自每个地方待着，你不在还能照常运转。”
周明轩“嘿嘿”一笑：“我这叫任人唯贤，看能力来安排岗位，只要交到对的人手上，他就能代替我管理。”
“比如说你吧，当初要不是看你口才那么好，又那么肯学我能让你管营业厅吗？”