而影片获奖，要房可观，公司和投资人都赚的盆满钵满，大家皆大欢喜，这算是最好的结局了。
而于飞的公司不单单是影片上演结束，还有更多的好事在后面呢。
首先代言，参加商业活动和电视台综艺什么的，所有收入都是要分成。
等于公司躺着赚钱，所以于飞怎么不笑嘞？他连睡着了都想笑，前一位小艺人，还有很多人持反对意见，觉得自己就不够真实，有一点儿大材小用。
谁知道，才两三年过去，小艺人就成了大明星，成为公司最稳定的摇钱树。
成为观众最喜欢的女艺人之一，说来不由得不让人感叹呐！
影片获了大奖，公司团队具有浓郁又有收入，公司当然少不了要论功行赏，开过热烈而隆重的庆功大会。
大会上，不管他，于飞首先热情洋溢地发表了讲话，肯定的团队，每个人的付出和做出的努力，然后宣读奖励。
每个人都有一份喝的自己的奖金奖品，大家都感觉非常欣慰，然后又是吃大餐抽奖。
趁着节日佳节的时候，热热闹闹的来一场大庆祝。
当然，作为领衔的女主徐双，她的奖金更导演，监制，编剧，他们一样是最高的。
足足都可以买一套房子了，对于有些人的感觉不公平，那边是陆菲菲提出来的质疑，于飞非常肯定的说：
“你们不要戴有色眼镜看问题，更不要感觉有什么不对。
你们想一想，你长的影片又那么多，在如此苏云成为大赢家的影片又有多少嘞？
而这部影片能够有如此的成绩，不但票房好，而且获奖。叫好又叫座，离不开团队每个人的努力，更离不开主创人员的智慧结晶。
你们想一想啊，有这样的成绩，难道不该根据他们大奖吗？
换成是你们，你们有保证有如此的成绩吗？
所以要把保持平衡的心态，心思放在工作上，争取下一部片子有更大的突破，更好的票房，这才是大家需要做的。
而我作为老板，轮功行赏是肯定的，谁的功劳大，谁的奖金就多。我不可能每个人都发一样的，对吧？”
“对，对对，我们知道。我们不是说某人的奖金发多了，我们是说老板应该拿出更多的钱来发奖金。”
员工们跟着起哄，其实大家都是高兴，老板年轻又不生气，经常和员工打成一片，所以大家也是跟老板图高兴。
于飞看见大家兴高采烈的模样，重重的哼了一声说：“你以为拿出来的钱还少哇？最后面一个环节抽奖，就看你们的运气喽！特等奖可是两万块钱，算不算丰厚啊？”
“算，可惜特等奖只有一个名单，如果我们每个人都能中特等奖就好了。”
大家纯粹是凑热闹，想想也觉得不可能，一般奖项越好的就越少，越往下的就越多。
怎么可能特等奖每人都有份呢？那还叫特等奖吗？每个人都发两万块，一个剧组主要人员就是几十上百人，老板要多少钱呐？
想想都觉得不可能。