“嗯？”罗振南诧异地看向罗北：“还有？”
“放心，这次只是稍微改善一下公司的制度，同时缓解一下人力成本的压力。”罗北说。
……
第三天，万象陶瓷的员工刚回到公司，屁股都没有坐热，又看到邮箱里弹出了一封邮件。
“又是罗总裁的邮件。”一位员工看到提示，不禁吓了一跳说。
“自从昨天罗总裁的两封邮件，我现在听到邮件提示声都有点神经质。”另一位员工说。
“不知道这次又是什么？”旁边一位员工既期待又有点担忧地点开邮件。
罗振南：从现在开始，销售人员的提成发放情况有所调整，具体参考如下……
……
销售部里
刘元正仔细地看着邮件嘀咕:“让销售人员负责回款，以回款确认业绩提成？”
“巧妙啊，责任、权力、利益匹配原则，将员工利益与公司的利益捆绑在一起。”刘元正赞叹说。
销售只有实现回款才算真的成功，销售人员作为最先发现挖据客户，对客户有最直观的了解，对客户的了解也更深，追款也更容易。
并且将回款的压力加在销售人员身上，很好地保证了销售质量，减少虚假成交的情况。
“这样以实际收款来发放提成，就考核了现金流，减少单纯账面上的利润。”刘元正沉思道。
“坏账承担？”刘元正继续往下看，不由一惊：“产生坏账时，员工要承担一定的比率。”
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！“好狠。”刘元正吸了一口冷气。
以员工最终为公司创造利润的正负再行发放提成。
这直接就将那些浑水摸鱼，用虚假订单混日子的员工都锁死了。
“提成分三次发放？”刘元正顿了顿继续往下翻。
“回款后立刻发放提成50%，年终奖发放30%，还剩20%于次年年终奖发放。”刘元正浏览具体如何发放。
“这样现金流的压力就立刻减少了，优秀员工因舍不得剩余的提成，跳槽时也会加倍考虑。一石二鸟。”刘元正嘀咕道。
“这到底是谁的手笔？”刘元正疑惑地自问。
但刘元正赞叹完立刻意识到有点不对劲，这销售提成发放的改变，自己完全不知道，罗振南也没有与自己商量。
刘元正不禁眉头微皱，在思考究竟怎么回事。
刘元正盯着屏幕上的改革眉头更紧：“这本该是我的工作。”
“这方案，如果我仔细琢磨一下，也绝对能想出来。”刘元正在审视自己。
刘元正瞬间睁大眼睛：“罗总裁，这是在提醒我啊。”
刘元正想起到自己部门入职的罗北。
公司这么多部门，偏偏将罗北安排在市场部。
再加上这次销售提成发放的改变直接跳过自己便宣布，刘元正感觉到危机了。
……
罗北的办公室里。
“罗北哥，销售部都快炸了，你不出去处理一下吗？”郭祥聪冲进罗北的办公室问。
“有什么好处理的，公司每改变一下制度都需要领导解释，我哪有这么闲。”罗北轻飘飘地说。
郭祥聪看着罗北坐在沙发上悠闲地喝着奶茶，哭笑不得：罗北哥，你确定你真的不闲。
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