合同规定一共是十部电影，其中包括四部角色个人电影，四部团体项目的电影，剩下两部就是这次的特邀出演。
“........”蔡蔡再一看时间，好家伙，九年。从个人电影启动的时候算起。现在这两部打酱油的，还不算。
“这，拍摄任务是不是太重了？”九年赶八部电影，拼了命了啊？
经理看了眼托马斯，这个......
托马斯直接开口，“剧本都是现成的，角色设计也很快就能完成，其他的就是拍摄道具和布景，还有后期需要时间，但一边拍一边做后期，也不是不行.......”重点是，“个人电影只能控制在三年内，越短越好，需要挤出更多的时间留给团体项目.......”
“........”蔡蔡点点自己，“我是人，不是机器，我要吃饭睡觉上学，我还要休息.......”周扒皮也没有这么能扒皮的啊。
托马斯也知道这样安排有点不人道，“但我觉得你个人电影应该是很好拍的，毕竟只有你自己......团体项目，人多了，肯定不好拍，但个人戏份少了，相比较来说，就会轻松不少.......”
只有我自己？这是什么意思？
托马斯读脸读出来这个疑问，直接回答，“在你的角色独立电影里，除了你之外，其他演员都会启用新人演员，大部分都是来自于校园和群演之中。镜头重心始终都在你身上.......”
“........”怎么越听越坑.......
蔡蔡不是好糊弄的人，“新人演员可以直接就上手吗？”不是蔡蔡不想用新人演员，也不是新人演员就一定会没演技，是因为新人演员就意味着没经验，没经验虽然也不是坏事，但没经验就有很大的可能会不稳定。
一个拍摄现场，演员不稳定的话，那就极难顺利拍摄。这点不论是老演员还是新人演员，都一样。但相比之下，老演员会比较稳定。
现在拍摄经验多了，蔡蔡最直观的感觉就是，不求演员的演技有多高，台词有多好，但求演员稳定。
这个稳定，不仅仅是生活和工作，还有性格。很多职场新人都会犯的一个错误，就是把个人感情带入工作中，新人演员也一样。
蔡蔡就曾经遇到过，需要拍场面都是笑容的画面，但有个新人演员就怎么都笑不出来，一遍遍的卡都过不去，最后没办法，把她换下来了。结果，她直接崩溃了。原来是因为过来的路上看到了被车撞死的小熊，真的笑不出来。
这件事要是以玩笑的口味说起来，还挺温馨的，就是个善良可爱又悲情的小故事，在综艺里讲一讲，绝对会让观众感慨连连。但是，现实却是那是一场需要抢天光的大戏，错过了就要再等一天，如果第二天的光线还有的话......其他的，不说场地的租金，机器的损耗，就说多一天的员工和演员费用，就是个巨大的数额。更别提布景还需要每天都要在收工的时候拆卸，然后第二天再重新搭建.......
到不是说善良，多愁善感不好，而是新人演员确实还不能很好的控制自己的情绪，经验丰富的演员，家里有事痛苦的不得了，要拍搞笑的戏也能哈哈笑个不停。这说是职业道德，职业尊重，但其实就是很严格的情绪管理。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！而往往新人演员都觉得，自己情感丰沛，情绪激昂，对诠释角色很有好处，甚至是有帮助的。觉得表演需要的就是感情，就是要有情绪，甚至还会觉得就是要求个性.......
这种蔡蔡也遇到过.......
拍哭戏哭得鼻涕眼泪横飞，但导演要求的画面是淡淡的唯美的悲伤，那个新人演员哭成那样，导演无语之余，只能要求重拍。但也没提醒那个演员，只是不收音了，然后画面根本就没带到那个演员。蔡蔡之后看回放的时候，重点看了这点。当时她看到收音撤走，就猜到会是这样了。
这就是情绪过剩.......
蔡蔡真的已经遇到过数不清多少不稳定的新人演员了。她有的提醒过，有的来不及提醒，有的没提醒。不同的是，他们之中有些已经转行了，有些已经有了名气，但相同的，如果是在赶进度赶时间的情况下，如果能选择，蔡蔡不想再遇到不稳定的新人演员。
几个新人演员就很可能出现一两个不稳定的，更别说全部都是新人演员了。
怎么听都是坑。
“你们不会是拿我带新人吧？”蔡蔡问了一句。
托马斯没什么表情，但经理的脸上扯出来一个尴尬但极其礼貌的笑容。
“........”想骂人。
托马斯让蔡蔡放心，“新人演员能不能上手，不是你需要操心的。有我在呢。反正，这行里每天都有大量的人涌进来，中不会缺人用的。”但是，“你，只有一个......只要你点头，其他都不是问题......都可以事事以你为先，都可以写进合同里，有一点违约的，你可以随时叫停随时换人.....”
蔡蔡愣了下，玩这么大？
经理看了眼托马斯，但一想到他就是必须签下蔡蔡的任务来的，所以也跟着点头了。
黑线必须签下蔡蔡，是因为他们必须在这个时候签下蔡蔡。
等到帝国成绩越来越好，迷雾越来越火爆，再有可以预料的方大师的大项目，到那个时候，他们就也许再也没机会可以签下蔡蔡了。更不会有现在这个自己送上门的蔡蔡........
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