不过今天这四人坐在一起，显然不是讨论金融危机的。
他们讨论的是如何才能有效地“利用”HK目前的危机，完成一次“壮阔”的进军。
特别是苏远山，他知道自己和远芯如今已不是当初的“人微言轻”，已经有足够的影响力去推动某些决策。
只不过这些决策的领域，一定是要和技术相关，甚至是半导体相关。
就如同上次他为了不让液晶面板的历史重演，从而下决心亲自推动后。如今发改委已经开始积极考察液晶面板整个行业，同时也有不少领导开始积极频繁地视察起京东方。
王冬升笑称，他这两个月见的大人物比之前半辈子的都多。而根据他的反馈，政府方面似乎也考虑和霓国方面达成共识，以扫清相关设备的引进，以及技术合作中的障碍。
这个就很好。
但事涉HK的未来，这就已经脱离了苏远山“应该考虑”的范畴。他如果再多参言，未免就有些僭越了。
但……总不能眼睁睁地看着不管嘛！
……
“HK的第一波只是股市承了大部分压力，楼市的惯性还在，还没有彻底崩。”
苏远山收回视线，没有过多地讨论棒国，那边自然有秦思和“她的朋友们”在折腾——这样说吧，这种资本巨鳄做空分食一个泡沫经济体，谁入场谁赚钱，砸钱越多就赚钱越多，根本不用人担心。
“孙姐，你那边的楼赚了多少？”苏远山望向孙西慧。
孙西慧摇了摇头：“没多少，来回的话，大概赚了不到十亿吧，毕竟前几年楼盘价格本身就贵。”
杨伟昌知道孙西慧当初是苏远山在五年前就派去了HK的，此时听她说光卖楼就赚了十亿，不禁倏然一惊：“美金？”
孙西慧嫣然一笑：“杨总说笑了，港币。”
杨伟昌松了口气，笑道：“我是被吓到了——前阵子不少屯楼的老板都在高位把楼盘卖了，据说成交量都是数十亿美金级别的。”
“嗯，李家嘛。”孙西慧点头：“只不过我们又不是炒楼的，只是卖了两栋之前准备用来做增值投资的商业楼，现在就连我们自己的总部都在租人家的地方办公呢。呵呵。”
“那你这也算是楼市做空了？”
孙西慧抿嘴笑道：“差不多。”
“小山，那楼市触底要多久？”杨伟昌便感慨地笑了笑，望向苏远山问道。
如今金融风暴之下，各路神仙都跳出来了，有说自己早就有先见之明的，也有从根源找问题的，也有言之灼灼说HK不会有事的——这帮事后诸葛亮，就是没要给敢说HK的股市楼市能够跌到多少。
杨伟昌不搞投机，他不关注股市，但楼市却涉及到前期的投入资本。
上头已经说了，支持他走出去。要政策，可以给。但要钱，没有。
作为一家才成立不到一年的企业，即便是带着“万般偏爱”诞生的连通，在此时选择进入HK，也实打实的属于火中取栗，双线开战，需要从各方面计较成本。
既然是火中取栗，那这个火候的掌握，就变得至关重要了。
所以，杨伟昌必须让苏远山给出个靠谱的准信，还得让他也无法置身事外——要抓栗子，得两人一起抓，休想把连通怂恿了就跑。
“根据最早遭遇金融危机的暹罗和马来西亚等地来看，楼市的反应比股市要迟缓不少，且具有延迟性和惯性。所以崩盘，就未必意味着触底。”
苏远山记不清HK楼市在97之后的谷底是什么时候，只知道楼市崩盘之后还会持续走低几年。
“而且我们不可能等到触底，毕竟比起成本，时机更重要——就跟孙姐说的那样，我们又不是炒房的。”
“根据国际游资的动向分析……等到棒国结束，整个亚洲区域基本也就只剩下HK了。”苏远山给杨伟昌吃着定心丸：“差不多明年，等到那些金融公司开始破产，就差不多是时候了。”
苏远山还在心里补充了一句——等到有人接二连三的开始跳楼。
“到那时，无论是人力成本还是其他投入，都会比现在便宜不少，我们现在要做的就是提前搞定各项准入许可，提前准备设备。”
“而且，我个人建议哈……人员的招聘和培训，可以先一步进行，特别是电信行业的相关从业人员。”
苏远山顿了顿继续道：“这些提前招聘的普通员工也好，还是管理岗位也好，先可以拉到内地来进行统一培训，与内地派过去的管理岗位先做好团队整合和建设。”
“你等等，我记一下。”杨伟昌也不在乎自己身份，直接掏出笔记本和签字笔，一边迅速地记着，一边道：“你的这个想法很好！我们部门开会，一直都在考虑市场方案，还没意识到团队的整合。”
苏远山便是一笑：“杨叔，主要还是脑子里面要多根弦。”
“什么弦？”
“（不敢说的方针）当然是对的，但咱们搞企业的，可不能那么搞，更不能形成什么独立王国，山头主义。”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！“现代企业需要的是活力，是执行力，是如臂使指的掌控力。”
“就拿远芯举例，信不信远芯一个电话打到硅谷要求执行方案，明天北美分公司就能把报告发到静姐和我以及老段的邮箱来。”
陈静和孙西慧两人便同时一笑——为了给杨伟昌提个醒，苏远山第一次在他人面前展示他对远芯体系的强大掌控力。
杨伟昌停下笔，微怔之后陷入了思索。
“除了掌控力之外，还有就是企业文化——远芯的企业文化和精神是永远激情，永不作恶。前者是保持对技术的追求，后者是对行为的自我约束……”
“当然，内容是什么不重要，重要的是，无论集团有多大，涉及到多少个国家和地区，员工又来自何方……他们都必须信奉同一个企业文化。”
“哪怕这个追求就是单纯的赚钱呢。”
在苏远山的记忆中，国内讲企业文化，还是从新世纪后才开始。
事实上这玩意，也才在国外提出十年左右。如今国内企业管理尚处于初级得不能再初级的阶段，官员管企业，家族管企业的情况比比皆是。
纵观国内所有行业，也就只有IT软件行业要稍稍前卫一点。
当然了，远芯就更前卫了——早在五年前就引入了陈静这个当初的职业经理人，如今的股东。
作为一家由姐夫和小舅子合作成立的企业，如今两大创始人都已退出，这放在世界，也算是企业界的奇迹了。
杨伟昌一边听着，一边慢慢点头：“有道理，就跟我们D一样，必须要统一思想，才有战斗力。”
苏远山点头道：“所以，员工的培养，可以先走一步——再说得哪个一点，我们这些人去HK，怕是不该只盯着市场，只盯着赚钱吧？还应该为加深HK与内地的联系与认同出点力，对不对？”
“对。”杨伟昌再次点头。
苏远山微微一笑：“那剩下的就是股份安排了，先说好，远芯现在穷，只能设备和技术入股。”