随着观众的审美疲劳，她们直播间的人气开始慢慢降低。
年前，她们开播，直播间人气能维持在两万上下。
年后，她们开播，直播间人气就只有一万左右了。
后来，又慢慢降低到九千……八千……七千……六千……五千……
到现在，她们直播间只剩下两三千人了。
人气降低，必然会导致销售额缩减。
原来，她们一场直播能卖几十上百万，现在，一场直播只能卖三十四万。
这还是她们直播时间长了，在经验愈发丰富、技巧愈发熟练的情况下做到的。
如果没有经验的技巧，销售额可能还要再砍一半。
人气和销售额的降低，使得周琳琳和王玉婷的心态出现了问题。
如此，当李川选择刚入职的杨润心成为自己的助播时，她们的怨气是最大的。
‘凭什么？’
‘杨润心一个刚入职没几天的新主播，凭什么成为老板的助播？’
‘我们在公司刚成立的时候，就加入了进来，资历属于最老的那一批了……全公司除了李坤和刘欣彤，还有谁比我们的资历老？’
‘李坤是做娱乐直播的，刘欣彤是做短视频的，他们做的都特别好，而我们作为公司的元老级电商主播，平时做的也不差，老板在选择助播的时候，为什么不优先考虑我们？’
‘放着公司的元老主播不扶持，却去扶持一个刚入职没几天的新主播，这样的行为，实在太让人寒心了！’
‘……’
周琳琳和王玉婷抱着这样的想法工作，不可避免的影响到了公司内部的氛围。
近期，公司内部有很多传言，比如杨润心被老板包养了、杨润心跟蒋泽宇是亲戚等等。
这些传言，李川也听到了。
他很清楚，这些传言都是职场斗争的结果，能流到他的耳朵里，说明职场斗争已经严重到了一定程度。
他本人非常痛恨这样的行为，可是，他又没有办法。
他不知道这些传言是从哪里流出来的。
他猜测可能是周琳琳或者王玉婷搞出来的，但是没有证据。
在没有证据的情况下，他不能随意处置公司的元老级主播，否则，必然会导致公司内部的动荡。
要是不小心冤枉了，那后果就更严重了，搞不好都要吃官司。
念及于此，他没敢下狠手，只能私下安排朱辰伟，暗中调查谣言来源。
这种事，想要调查，难度不是一般的大。
朱辰伟忙活了大半个月，都没什么结果。
李川很失望。
不过，好在他有了一个新的想法。
他已经有段时间没跟杨润心一起直播过了。
他和杨润心最后一次合体直播是5月18号，后来的“520专场”，以及5月25号那场直播，他都邀请了嘉宾。
“520专场”是杨超越，5月25号是舒畅。
直播间的空间有限，人数太多会导致节奏混乱，念及于此，他就把杨润心踢出去了。
杨润心不跟他一起直播，就全心全意做自己的。
这段时间，她每周直播三到四场，人气一直维持在十五万左右，单场销售额也始终保持在四千万上下，数据非常稳定，一场直播看下来，几乎没有大的波动。
这在李川看来，就是杨润心已经找到了自己的直播方式和直播节奏，形成了固定的直播风格。
一个主播，一旦形成了固定的直播风格，那他（她）的上限和下限也就被基本确定了。
杨润心此前已经爆火过一次了，后续还连续出现在李川的直播间，曝光量数以亿计……这种情况下，她差不多已经到达了上限。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！既然已经到达了上限，那再继续培养下去，也没什么太大的意义了。
如此，不如换个助播培养。
李川他们当初制定的策略，就是大流量带小流量，等大流量把小流量带的差不多了，就再换下一个人，这样无限轮转下去。
杨润心现在的情况刚好符合，将其换掉，也是理所应当的。
李川有了这个想法后，开始思考新助播的人选。
现在的三木网络，可以说是人才济济，很多主播都值得培养，尤其是那些刚入职的新主播。
为什么这么说？
因为直播带货行业和三木网络都在向上发展。
近期，直播带货行业越来越火热，想要从事“带货主播”这一岗位的人也越来越多。
三木网络作为行业龙头，而且呈现出了快速向上发展的趋势，这几乎是所有电商主播、以及想要从事这一职业的新人们优先考虑的目标。
如此，三木网络电商部那边收到的应聘信息越来越多。
带货主播的岗位数量是固定的，想要应聘的人多了，那招聘标准自然会变得更加严格。
因此，入职时间越晚的主播，先天条件越好，质量越高。
这个逻辑，还是非常清晰的。
那些新入职的电商主播，每一个，李川都觉得不错。
不过，他思来想去，最终还是放弃了“从新主播中挑选助播”的想法，选择启用王玉婷。
他这么做，主要原因两点原因：
1、王玉婷能力够。
王玉婷虽然先天条件一般，但她已经直播了近半年的时间，积攒了不少直播经验，也学会了诸多技巧，有此作为支撑，做一名助播还是没有任何问题的。
2、选择王玉婷，有利于缓解公司内部的职场斗争。
李川怀疑“职场斗争”这件事是周琳琳和王玉婷搞的，但是没有实质性的证据，心里也不敢完全确定。
然而，问题摆在眼前，他也不能装看不见，必须想办法解决。
在他看来，无论“职场斗争”这件事是不是周琳琳和王玉婷搞的，他选择王玉婷做助播，都有利于缓解这一现象。
至于这样做是不是对杨润心不公平，那就不是他需要考虑的问题了。
他作为老板，首先想的是公司内部不出问题，至于某个员工会不会受委屈、心里会不会有别的想法，他没有精力去思考那么多。
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