再加上先进专业的300块，停产后的奖励，我们班里的每人获得了800块。
本是很高兴的事情，如果没有后面的事情的话。
停产以后，单位组织体检，体检的单位是J市的体检中心，距离我们很远。
体检的项目也不少，包括验血验尿。
验血是在手肘内侧抽血，一般完成抽血的近期内是不允许做剧烈活动的。
但是，因为获得了所谓的先进班组，我们不得不在体检结束后，回到单位，处理除尘灰仓遗留下的那些灰尘。
这个工作是老黄下发的，有某些人的说法就是，你都得了先进了，有些工作要顶在前面。
说实话，这明显就是羡慕嫉妒恨的语气，但是他又没办法，只能在这种时候说一些风凉话。
呵呵！
( ﹁ ﹁ ) ~→
灰仓里的灰不能存留，时间一长容易板结。
这个问题估计很多人不太理解，这么说吧，存留的灰是从除尘器里落下来的，最初的状态是热灰，温度差不多有100度左右。
落在灰仓后，会用压缩空气吹到灰场，但有遗留，都可能会吸收空气中的水蒸气，发生板结情况。
如果这个灰尘板结在灰仓里，那就需要人进去处理，危险不说，光是打碎发生板结的灰尘，就是一个艰难的任务。
得了先进班组，干了两天别人没干的活后，我们终于熬到了假期。
那时候，每年的供热期结束后，第一时间就是放假，当然先进班组除外。
我们放假的时间差不多是一个月，带薪休假，但是不是全薪，基本工资的75%。
不过吧，那时候工资基数低，哪怕只发放75%，也没差多少钱。
说到这了，讲一讲我们那时候的工资构成。
工作的第一年，我是锅炉的副司炉，在整个班组里，工资比我低的只有除尘和转机值班员，也叫巡检值班员。
他们具体怎么分的工资级数，我还不是太了解。
比我工资高的，有司炉，司炉助手，班长。
按照我当时的工资来算，一个月的工资发到手里大概是2400块钱左右。
其中包括了基本工资，岗位工资，满勤奖，各种补助，以及经济效益指标奖。
补助里面，包括了夜班补助，通勤补助，保健费等等。
经济效益指标奖是一项很有意思的奖金，简称小指标，这个奖金是发放到值班组里的，交给值长，再由值长计算分配，发给班长。
班长会进行二次计算分配，按照每人的指标基数下发。
我们#3、4炉的成员，本来不算是奖项获得者的，但是每个班组都会相应的给我们这些成员一定的基数。
当然，这个基数不会和#1、2炉的相对应岗位的成员相同，但是也算是一种鼓励。
供热期停止后，小指标就没有了，我们的工资也就只有之前的那些。
带薪休假发放的假期工资，也是前面的那些钱的75%。
这个钱，扣除五险一金后，差不多还能剩下一千多一点。
也不错了，放假在家，还能有一千多的收入。
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