“小安，人事部的人又来了，让我们签解聘协议，他们说这个部门真的保留不了了，如果我们不签的话，以后不会给我们补偿款了，而且就算我们等到合约期走人，那么这段时间也只能拿到基本的工资，没有任何的补助，我们在想，是不是真的该签了！算起来，还是签协议的核算。“赵姐很难过的说。
安宁看着双眼通红的赵姐十分的难过。“……”
赵姐忽然扑向安宁。“我不想走，真的不想走。我老公工作算是公司的中层，收入比我高，学历比我高，我婆婆一直瞧不起我，说我配不上她的儿子。原本我能进入这家公司，真的好振奋，觉得自己终于可以扬眉吐气。这两年婆婆对我也没有之前那么坏了，我怀的是女孩，虽然她不高兴，但是也没有表现出来太多的不满。如果我现在丢了工作，那我这个月子估计是没有办法坐了。以后我一定会生活在婆婆的鄙视下，我怎么办？”
另外一个怀孕的姐，也跟着哭起来。“我也有一样的情况，而且我的情况比赵姐还要糟糕。我老公自打做了项目经理，围在他身边的小姑娘就多了起来，如果我真的丢了工作，靠他养着，我真担心以后他肆无忌惮的跟别的女人在一起？我该怎么办？”
“你们好歹还结婚了，我们呢，好几个还没有对象呢！”几个男同事更糟心的说。
安宁看着大家，心情也格外的难过。“那我们在想想……有什么办法让我们留下来。”
“我们也已经开发出了软件，可是还是得不到领导的重视啊！”主管的头发，已经让他『揉』成了一团。
安宁眨了眨眼睛。“那我们就从对方的公司里找出漏洞，比如他们不行的证据。”
她忽然想到的说。
“他们不行？可是短短的时间之内，我们怎么知道他们的短处？”
安宁想了想。“就从他们的用户下手，他们是一家新公司，而且从老板到职员都有莫名其妙的优越感，这样的人并不适合做技术的，我想他们的用户一定评价不高。”
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