“是，我有你。”向雪郑重地重复。
这句简短的话说出来，她只觉得那些细密地被严严实实地捂着的心事，忽然就挣脱了开来，仿佛千树万树梨花开，须臾间绽放得猝不及防。纵然还是严冬腊月，可是她却觉得心里已经满是春色。
纵然没有尝过母爱的滋味，可是她有天底下最最完整的父爱。而现在，她还收获了另一份爱，可以缠绵到心底温暖。
“说说看，你现在找到了什么目标？”卫哲东拥着她跌坐到沙发上。
“收回向氏，然后把BOYA好好地经营下去，至少不能比你旗下的那些子公司的平均利润更低。我希望……”向雪调皮地眨了眨眼睛，“BOYA以后会成为东雪盈利能力最强的子公司。或许是我有点不自量力，但是我想至少我可以朝着这个方向努力，不是吗？”
卫哲东严肃地说：“很实际的目标，我相信你一定能够做到的。”
“你的信任，对我是一种莫大的鼓励。”向雪说着，自己先就笑了起来，“我说咱们能别这么虚伪吗？整得好像是表决心似的。”
“可我真的是这样认为的。”卫哲东掰过她的脸，那张精致如瓷娃娃的脸蛋，明眸善睐，让他忍不住想要遍遍地吻下去……
“别闹，讲正事！”向雪气喘吁吁地喊停，“我最近发现公司内部的沟通有点问题，正想请教你和六叔，会不会是因为组织架构中层次太多的原因。”
卫哲东无奈地看着她眨着眼睛的无辜模样，明知道她一半是装出来的，依然不忍责备她临时“刹车”。
故意的吧？那又如何！
“有可能，每增加一个层次，就会使保持共同方向和互相理解更加困难一些，也会使目标歪曲的可能性更大一些。尤其是随着企业规模扩大，每增加一个层次，就会使培养未来的管理人员更加困难一些。”
“为什么会这样呢？”
“第一个原因，层次的增加，会让管理人员从基层向上提升的时间更长。第二，从这条渠道提升上来的人员更容易成为专业人才而不是管理人才。所以，层次的增加，会让管理人员的培养成为更困难的事情。”卫哲东耐心地解释。
虽然他的手依然不老实，可是向雪听得太认真，居然并没有注意自己的衣服对某个男人来说，几乎形同虚设。
“那么什么样的组织结构才是最佳的呢？”
“没有十全十美的组织结构，最好的情况下，一个组织机构也不过就是不会引起麻烦。设计组织结构的时候，你把握一条原则就行：组织的层次尽可能少，指挥线路尽可能短。”
“最少的层次就是两层呗，老板直接管理员工，但是这也不现实，一个公司如果只有几十个人，也许还能管得焦头烂额。如果有几百个员工，两层就不现实了。”
“西方有一个最古老、最庞大也可以称得上最成功的组织。”