“当然不是，我们的意思是以德为先，并不是说只要德不要才。”卫哲东失笑，“你别忘文生义。”
“那有没有什么速成的办法呢？你也知道的，我的基础太薄弱，现在对于我来说，最缺的就是时间。”向雪涎着脸笑。
“有啊！”卫哲东漫声回答。
向雪眼睛一亮，双手合什：“求指教。”
“领导力是一门非常复杂的学科，不过以我的经验来看，雪雪作为一个年轻的职场CEO，更需要的还是立威造势。”卫老爷子忍不住说。
“嗯，爷爷指点的对！”向雪连连点头，“可是怎么立威呢？我总觉得板着脸吧，别人觉得你一本正经难以沟通。如果平易近人呢，又让人觉得没有什么威信。”
“那你觉得作为领导者，要不要有权威呢？”卫老爷子问。
向雪想了想才说：“必须有，不然下属就很难服从。当然，我也不是想打造成一言堂，在会议上可以允许七嘴八舌。但是一旦作出决定，我希望能够让下属不折不扣地执行。爷爷，这一点，您应该是最有发言权的，是不是？”
这其实也是她长久以来的困惑。只是因为以前事情实在多，所以一时也没顾得上。
“首先，你平常需要注意一点，不能和你的下属走得太近，保持适当的距离。”
“有距离，才会产生威严？”
“对，你总结得很到位。”卫哲东嘉许。
“可是这样一来，会不会领导者和下属的沟通太少？太一本正经，会不会和下属产生隔阂？”向雪有点忧虑。
“不会。上班的时候，所有层级都必须各司其职。但是在下班以后，你完全可以和下属交朋友。”卫效理插嘴说，“这一点，你可以向东子取取经，他和很多优秀的员工，都是朋友。所以，如果他要去做什么，总会有一批追随者。”
向雪一脸崇拜：“那是，要不然怎么会被那么多人当成偶像呢？他是德才兼备的典型，我……唉，暂时还学不来。”
卫哲东的虚荣心得到了极大的满足。
其实，他平时向来是被人吹捧的，可是其他人哪怕用再多的溢美之辞，也不会让他觉得满足。唯有向雪，哪怕一个崇拜的眼神，都会让他觉得满足。
“还有，如果你犯了错误，只要不是原则性的问题，不要随意道歉。”卫老爷子笑完了，才继续说。
“啊？为什么呢？不是应该及时道歉吗？道歉可以让员工信赖……”向雪有点纳闷，这可与她一直以为的认知不太一样了。
第一时间，他看向卫哲东。
“爷爷说得对。”卫哲东温和地说，“如果是原则性的错误，那是必须道歉的。但是一些模棱两可的问题，或者没有什么原则性的小错误，如果经常道歉的话，会让人觉得你很软弱。”
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