“向总，刘璐这样的口子一开，就怕以后大家都以此类推，公司的制度很可能会贯彻不下去啊！”人事部经理丁枕河虽然为刘璐高兴，但也有些担忧。
“刘璐的事件是个例，还真当有这么多的脑瘤患者？还有这么多的误会和巧合？虽然这个世界上巧合还蛮多的，但也不会正好出现在我们公司吧？如果真的遇到这样的事，那我觉得按照这个惯例处理也未尝不可。”向雪早已经从卫哲东那里得到了全部的底气，说出来的话也铿锵有力。
“我明白了。”
向雪有点讪讪：“你有不同的意见，我们当然可以探讨。我就是觉得作为一个女人不容易，能够为一份感情守了这么多年更不容易。再说，我们公司现在急需人才，刘璐也是其中的佼佼者。”
“如果向总决定了，我们当然会贯彻下去的。”丁枕河笑着说，“我想，大家都会觉得BOYA是个有人情味的公司。”
“啊？”向雪有点懵。
丁枕河的转折，是不是有点大呢？
“昨天我按照向总的吩咐，派车送刘璐去机场，她临上车的时候跟我说了一句话，让我很有触动。”
“什么话？”
“她说：她不会辜负向总的信任，不会辜负BOYA这个团队。或许她个人并不完美，但是她希望能够成为BOYA完美团队中的终身会员。”
向雪愣愣地看着丁枕河：“她这是表示要扎根在我们BOYA的意思吗？”
“我看刘璐是真的被感动了，她一定会竭尽全力为公司打拼的。”丁枕河微笑着说，“我现在也觉得跟着向总，前途十分光明。”
“这个……我其实也就是……”向雪在卫哲东面前没有秘密，却不好意思在下属面前说自己只是冲动之下做出的决定。
但不管怎么说，对于刘璐辞职事件的处理，在公司上上下下都获得了好评。让向雪意外的是，这次事件不仅没有降低自己的威信，似乎反倒让团队更有凝聚力了。
当她困惑地问卫哲东时，后者很自然地为她解惑：“这种情况是很正常的。今天你对刘璐表现出的类似于家人的情感，在他们自己发生这类事件的时候，也一样会有这样的处理。”
“可是这样一来，公司的制度会不会就形同虚设了呢？如果没有制度的约束，就会有人为了维护各自的利益与其他人产生摩擦。”
“通常来说，企业的管理制度是企业内部的管理形式和指导思想，它是随着市场大环境的变化而变化的。我们的制度，不会考虑到方方面面。刘璐的事情，从一个侧面反映出我们的制度并不完善。”
“那有没有必要重新修订制度呢？”
“并不一定是必要的。毕竟刘璐遇到的事情，别人基本上不会遇到。而且，从公司的运行效率来说，这样的处理更加经济有效。在不违反原则的情况下，制度还是可以灵活运用一番的。当然，对于一些明知故犯不按规定办事的员工，那绝对要该罚就罚，杀鸡儆猴。”
“也就是说，制度是死的，人是活的。每个人都有难言之隐，我们不能一味地用制度去约束员工，对不对？”