向雪讪讪：“还增资啊？我现在已经一文不名，还背着一个亿的债务呢！”
“没关系，反正债多不愁，一个亿也是债务人，十个亿也是债务人。”卫哲东说得很轻松。
“一个亿我还有指望很快能还上，十个亿……那得多久啊！”向雪摇头，“不行，我怕自己会被巨额的债务压垮。先不谈这个，还是说企业文化吧。我常听人说‘文化始于管理层’，是不是意味着企业文化先感染到管理层？”
“确实是这样，管理层有责任为企业指明文化方向，有时候这种责任是通过行为和人格魅力来实现的，有时候或许只是一个恰当的、精辟的评论，就可以充当企业文化有力的创建者。”
“这个有点抽象，我好像有点不太理解。我看到有的企业会把口号印在公司的墙上，是不是更容易传达？”向雪皱眉。
“这种口号当然可以有，作为企业文化的核心词汇。但是仅有口号是不够的，一句生动的鼓动性口号听起来很有意义，但是给予你的员工不会有太多的东西。试图凭借口号、陈词滥调和一时的灵感来提高自己的绩效，根本不现实。”
“那我该怎么办？”向雪有点焦躁地问，“口号不行，可是没有核心词汇也不行！我也知道企业文化很重要，毕竟物以类聚，人以群分，共同的企业文化，才能凝聚更多优秀的员工。说实在的，我还真怕何欢和王子丹就此反目成仇，其中一个会离开公司。”
“你刚刚不是把两句格言发给他们共享了吗？”卫哲东笑了笑，“他们只是在争夺公司资源的时候剑拔弩张，本身又没有什么私人恩怨，怎么会反目成仇？你当他们都是小孩子？”
向雪负气：“他们不是小孩子，我才是！”
卫哲东在红灯前踩住刹车，侧头盯着她的胸口，脸上浮起微笑：“放心，你绝对不是小孩子了，这一点我可以作证。”
向雪忍不住哭笑不得：“我们在讨论很严肃的话题，你能不能别这么……唔，一语双关？”
“好吧，严肃的话题。”卫哲东看出向雪的焦躁多少被驱散了一些，才松开刹车，踩下油门，也转回了正题，“现在BOYA的问题在于公司的部门经理都很年轻，当然免不了年轻气盛。其实这不是坏事，年轻气盛本身就是一柄双刃剑。”
“所以我才会觉得很头疼，他们都是非常优秀的人才，可是我怕处理不好，会导致其中一个离开。现在BOYA最缺的还不是钱，而是优秀的人才。”
“嗯，BOYA目前急于构建的一种企业文化就是‘合作’，事实上这也是所有企业都需要建立的文化。合作和信任，你可以试图反复传达，但千万不要喊口号，而是通过某些小事情不经意地提醒他们，尤其是投资部的两位经理。”
“不经意？”向雪有点迷茫。
“比如读到一则小故事，比如在共同完成一件小任务的时候，比如在与其他员工交流的时候……不厌其烦地传达，只要不是空喊，总会取得效果的。比如眼前的这个项目，如果两个部门拿出来的方案难为轩辕，不妨让他们联手。”
“我……试试。”向雪振作了一下说。
“放心，他们都是素质很高的人才，我说的高素质，并不是说他们拥有高学历，文凭只是一个方面，但是他们更难能可贵的是努力进取的品质。这些品质，会帮助BOYA获得一个又一个的胜利。”
“你了解过他们？”向雪诧异地问。
“雪儿，你提起他们的频率，已经超过了提起我们任何一个家庭成员的频率。”卫哲东无奈地说。