安宝伟的想法其实很简单，那就是要么改变这种工资一天一结的方式，改换做一月或者是一个工期一结算，另外一个方法就是给大家到银行开一个户头，直接把钱打到账面上，反正大家现在也都有是有身份的人了，正常的一些业务都能办。
但是，李文龙却摇摇头否决了安宝伟的建议。
“你的这个建议原则上是不错的，也是切实可行的，但是，眼下也还是行不通”李文龙摇摇头“我现在需要给老百姓的是一个信用问题，而老百姓长期养成的这种习惯就是钱到了自己手里才算是自己的，即便是你放到银行里，上面写上他的名字也不行，他们也觉得那个不保险，在他们看来，最保险的方式就是把钱攥在手里，虽然目前来说这个确实有一定的弊端，但是也没有办法，我们不能改变这种工资的发放方式还有他们的存款方式，唯一能做的，只能是引导，引导他们能够正确的认识到有一部分存款的重要性，眼下倒是有一个可以改变他们观念的好时机，不过这个得需要人家任老板配合一下，回头我跟他商量一下再说”
“哦”安宝伟有些失落，作为一个下属，往往以自己的建议能够被老板采纳为荣，尤其是那些想要急切的靠上老板的下属，这类人费劲脑汁为老板谋思路找想法，为的就是能够引起老板的重视与重用，当他的想法或者方案被老板采纳的时候，他心里比喝了蜜还甜，但是，如果老板对他的方案不屑一顾，他就会万分失落，总觉得老板看不上他。
眼下的安宝伟就是这样，他希望自己能为李文龙分忧解难，更希望得到李文龙的重用，但是他却忘记了一点，老板们，一般都喜欢否决下属的想法或者建议，即便是觉得不错，也绝对不会当场采纳，而是会转一个大圈子，然后再采用，因为啥？说到底就是老板自尊心在作怪，作为老板，他们总觉得自己最有本事，总觉得自己的想法是最成熟的，而且最不愿意被下面的人牵着鼻子走，所以，即便是面对非常不错的方案，也绝对会嗤之以鼻，找出这样那样的毛病。
如果是一个聪明的下属，就应该掌握这种给老板进言的技巧，首先，你得让老板觉得你的想法不是很成熟，但是却又有一定的发展潜力，这样一来，老板就会在你的想法上加上自己的想法，然后变成他自己的想法，虽然他加上的那个想法只是你的想法的一个延伸，但是，因为是他最终完善的，所以就会成为他的功劳，作为一个优秀的下属，永远都是把功劳让给老板的，而不是去老板的手里抢功劳。
当然，聪明的下属还得看能不能遇到聪明的老板，作为一个老板，不管什么时候，必须照顾下面人的情绪，人家把功劳让给你了，你也得给人家相应的利润，这都是互利的，如果你不给人家相应的好处，人家还能把功劳让给你吗？
所以说，不管是老板也好下属也罢，关键是都能从对方的身上得到自己想要的同时再给对方想要的，这就是舍与得的真谛。
人世间的东西，既没有固定的主人也没有永远的主人。事物在取舍之间，自有它的定数。是你的，终归是你的，怎么也跑不了；不是你的，就是巧取豪夺也没用。
有这样一个典故：一个贪财的人背一麻袋金子过河。遇恶浪翻船，船夫劝他丢掉金子，可他舍不得，却最终舍掉生命。看来人如果身陷绝境之中，除自身之外一样也留不得。想必这财主一定是守财奴式的土财主，他不懂舍得之道。
事物都具有‘既相生相克、又相伴相生’。在人们想去“得”的时候，很可能的结果却老是得不到。而俗众都不想“舍”的时候，可能已经舍去很多了。
历史中有很多贪财、贪权、贪色的人，常日里看似得到了很多，最后却又什么也没得到！就像历史第一贪和?一样，不停的把名人字画真金白银的往自己的府邸里弄，最后怎么样？一样生不带来死不带去啊！
和?贪不贪，乾隆当然心知肚明；皇帝讲究的是帝王之术，一和?是很有能力的，乾隆很多事仰仗他来解决；二皇帝要使自己权利牢固，就是要平衡各方势力，如果灭掉了和?一派，清流派做大，皇帝岂不有被架空的危险；三和?虽然贪图钱财，但忠心还是有加的，属于皇帝的亲信，不用担心其反叛；四和?跑得了和尚跑不了庙，必要的时候随时可以收拾他。
当然，那个也是特定环境下的历史，因为那个时候没有银行，朝廷的官员更不可能携款潜逃国外，所以说乾隆皇帝才不会害怕，才会觉得这钱放到哪里都是放，眼下就不一样了，不过，我们关注的不是这个，而是关于和?的舍与得，表面上看他得到了数不尽的真金白银，实际上呢，得到的同时也失去了很多，乾隆不杀和?，是把和?留给嘉庆当“储备粮”。乾隆后期，社会动荡不安，和?的财产相当于大清10年的税收，所谓和?跌倒嘉庆吃饱。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！所以说，不想舍，可最后连自由、性命都舍去了。“舍得”！“舍得”！有“舍”自然才会有“得”！因不“舍”而不“得”！这道理看似简单，很多时候人们却就是领悟不到这些字眼所含有的人生哲理！
“舍得”是一种人生的哲学。舍是一种本领，一种态度，一种境界。舍得舍得，先舍才后得！舍在前，得在后，也就是说“舍”与“得”虽是字眼上的反意，却是事物的两个方面。舍与得是对等的，你先舍了，然后才能得！
一个人只有施予才能获得，不管是哪一种方式的施予。这就是“舍得”的真谛！能“舍”方能“得”。当然，这种“得”更多的是指精神的丰润、境界的升华。舍得之间暗藏的玄，意境却很深，只能靠自个去琢磨、去感悟
。
“舍”与“得”可以说是一种交易，一种左手对右手的交易，很公平的。怎样“舍”，又怎样“得”？值与不值？在于人们心中的价值观，不同的人有不同的等价观念，同一个人在不同的时候也有不同的价值取向和分辨标准。
人要学会“舍得”，不能期盼“全得”。拥有的时候，我们也许正在失去，而放弃的时候，我们或许重新获得。
眼下有些人却不这样想，下属觉得是自己的功劳就应该是自己的，有时候还想着瞒过自己的直接上司向顶头上司汇报，却不知道这样最先得罪的就是直接上司，作为直接上司，他最有管理你的权利，简单的给你穿双小鞋你就完蛋，而作为一个老板，如果不能给自己的下属一点好处，那下面的人就不能老老实实的为你干活，不能老老实实的给你干活，那你还能出成绩吗？出不了成绩，你拿什么升迁？