孙祖杰说完，智总并没有立即表态，却是有些神不守舍，孙祖杰并不奇怪。只是智总还是反应很快，他努力的给自己澄清，只不过孙祖杰的进攻太过突然，他的回答明显有些语无伦次。
孙祖杰也没再说什么，只是让他好好想想，然后就出门离开了，让他想不到的是门外站着华科院的周院长。
周老叹了一口气，然后说道，“孙主任，人才难得呀！”
“周老，我是一个非常开通的人，老智为梦想集团做出了很大的贡献，给他一定的股权激励，我个人是认可的，也是支持的，而且我在华投也在全力推行职工持股。
但是梦想集团不是某一个人的，这是原则问题，绝不能由着他乱来。我之所以要让梦想集团第一个上创投板，就是防着他走错路。
梦想港岛的那一套我看得多了，他瞒不了我，这一次敲打他，是为了他好。您放心只要他以后不乱来，我绝不会算旧账，人才难得，培养一个企业家不容易，道理我是清楚的。”
周老点点头，“小孙，幸亏是你来管这摊子工作，你是企业出身，很多东西一眼就看得明白，要不是你挑明了，整个华科院还蒙在骨子里。”
孙祖杰微微笑了笑，有些事情他不想挑明，华科院是华国最聪明的人集中的地方，怎么可能没人看得透智总的那些花活。
只是智总很会做人，也有一定的背景，大家或是事不关已，或是因为其他原因，没有明说罢了。
事实上对于梦想属公属私，孙祖杰并不在乎，他在乎的是梦想那么好的发展条件，结果给唱歪了调，所以孙祖杰一定要把梦想掰过来，这关系到华国高新产业的发展。
如果智总要是不上道，那就别怪他手辣了，他不愿意做恶人，但是到了这个层次，有时候杀鸡儆猴是必须的。
当然孙祖杰相信智总是明白人，他不明白他父亲他弟弟也会帮他明白，所以短时间内梦想集团他相信出不了大问题，而且就算有问题，他也有预案。
在这个时代，即使是华科院这样科技人才聚集的地方，也有一个很奇葩的观点，认为销售人才比技术人才更重要，说到底华国从上到下很多人已经有些急功近利，看不清楚短期利益和长期利益的关系。
当然也未必是看不出来，而是心有余而力不足，人穷志短不是说说的，而是客观事实。在这样的整体氛围中，孙祖杰也非常难做，他只能不断的表现出成绩才会被重用，才会有机会按照自己的思路来做事。
幸运的是，这段最艰难的日子已经过去了，现在他已经成为了棋手之一，所以他有资格做一些他想做的事情。
孙祖杰就这样在回去的路上一边思索，一边考虑。到了第二天，他先去了很关心这件事的铁总那里，汇报了情况，并且说明了自己的看法。
孙祖杰无奈的说道，“铁总，事实上我能够理解很多企业负责人为什么这么做，就算我自己在过去也曾经有过这样的冲动。
除了企业负责人的私心之外，我们的国企有时候想做点什么束缚太大了，就算中枢三令五申放权，但是很多根子里的问题是解决不了的。
对于国企的抓大放小，建立现代企业制度是必须的，但是哪些该放，怎么放里面学问很大，绝不能简单的一卖了事。
我希望通过梦想集团的改制能够给中枢一个很好的案例，最起码对于有不错盈利的单位用这种方式更能够被同志们接受。”
铁老板听完，接着问道，“对于亏损的单位怎么办？现在地方上压力最大的是这些单位。”
“铁总，咱们国家的管理，越往上越正规，所以我建议尽快成立国有资产管理部门，精心挑选官员，仔细审核后，由他们负责处置。
对于骨干央企，由最高层直接派专人处理，毕竟就那么些家，个案处理还是做得到的。