徐小端离开之后，王平陷入沉思。
天幕如今在国内微博这块市场已经处于绝对的霸主地位，虽然腾讯和网易都已经宣布在明年年后推出相应的业务。
但他们从决策上就有错误，因为不管是腾讯还是网易，亦或者磨刀霍霍的搜狐，对于微博业务的定义，仅仅是他们主营业务的一个模板而已，而且还没有庞大的博主群来吸引用户，也就注定不可能有什么起色。
尽管是这样，王平依旧没对这块业务放手，因为他还没有找到真正可以操盘的人，他原计划的接班人是宁年，但宁年这个人过于活跃，不适合守江山。
李强呢？倒是一个可用的人，但用他肯定会造成更严重的内斗。
这也是王平之前操控人心带来的副作用！
那么，就只有一种方法，就是想办法将两个人分开，王平计划是将还在萌芽状态的文娱产业交给宁年，把他用不完的精力释放在一个新的战场。
所以，目前王平只能硬生生的压住两个想上位的人，好在是公司的业务在最近这段时间里进展迅猛，他们两个手里的事情也多得做不完，没有多余的心思考虑其他的问题。
“哎！”
企业做到一定程度是真的难，不仅仅要面对外部的竞争，内部的斗争也要进行平衡，否则业务都做不下去。
这方面行政部给出了一个培训计划，听说还是从阿里那边学过来的，但王平看过计划的内容之后，三观都差点碎掉！
培训的目的整体来说，就是通过高强度的压力，来挖掘员工之前几十年形成的固有思维，听起来很不错，但过程非常的冷血，就拿睡眠来说，每个人每天就只有三到四个小时的时间，还有更残酷的末位淘汰。
详细展开说就是…比如培训期间给你一个固定的时间，让你做一个根本完不成的业务，来压榨你的休息时间，然后你做的业务会有人来评价，还要选出最优秀的人，最优者可以得到一笔数额庞大的奖金。
这笔奖金是怎么来的？是其他没有得奖的人每人出一百块凑出来的，前几天或许没什么感觉，但随着时间的推移，各种各样的手段不用培训教练教就会出现，比如暗中诋毁比较优秀的人。
这套路美其名曰适应职场竞争！
其实刚开始王平还对这套培训模式很感兴趣，它的存在有一定的必要性，但经过慎重的考虑王平没有将其引进，因为这可以算得上是企业文化的建设，弄不好会出大麻烦的。
“笃笃笃”
敲门声打断了王平的思考，随着他一声“进来”，宁年和往常一样抱着一叠文件走进办公室，然后照常汇报了一些事情，大多数是西北地区分公司在申请经费，公司南方片区和北方片区已经实现盈利，只有依附总公司的西北各地还处于亏损状态，每个月都要母公司划拨经费才能生存。
“你觉得西北各地区的分公司有存在的必要吗？”王平或许是被每个月的申请报告弄得有点烦躁，突然问出了这么一个问题。
“还是有必要的，就比如新媒体部需要各地分公司协调，否则我们出新闻的速度会慢很多，还有区域广告的收入各地随着我们业务的渗入有明显的增长，再过一两年或许就能维持收支平衡！”
王平闻言，有些头疼的捏了捏他的眉心，分公司不是子公司，是属于公司的一部分，经常审计和监管肯定会影响士气，想了半天他强硬的说道：