可以说，现在的凝聚台既如前世专注于面向时尚年轻女性受众的芒果卫视，但是又因为推出一些新闻资讯栏目而有着央视的影子。
只不过与此同时凝聚台还有着面向综合受众群体的《非诚勿扰》和老中青三代都爱看的《百万富翁》，真真是什么受众都有。
不过谁让凝聚台有着陆河这个作弊器，就是有那个能耐推出各群体受众都爱看的节目呢。
“《大擂台》那边赵源已经选好了拍摄团队，现在正在带人挑选场地和研讨策划方案。”黄奇道。
“《我爱记歌词》现在进行制作人工作室竞聘工作。”黄奇又道。
制作人工作室竞聘模式，就是陆河在峰会期间思考出来的一种类似于记忆中芒果卫视采取的节目分工制作制度。
毕竟陆河打算实行节目分红计划，让整个拍摄团队感受到节目成功的利益收获，同时让他们对于凝聚台难以割舍，离职成本增加。
这么一来自然不可能再如之前那样随意指定特定制片临时组建队伍来制作某档节目了，不然太容易产生内部龌龊。
而现在这个模式就像是军团作战一样，由制作人整合组建拍摄团队组成一个工作室，平时工作室的制作人手也可以去其他工作室赚外快，但是一旦自己所在的工作室竞聘到了节目，就得回来参与节目制作。
这样子的模式也能让制作人们产生压力和动力，不管怎么说，自己手底下有一批人等着你这个领头人给活，要是迟迟没接到任务，除了只能吃底薪之外，就是得被其他工作室成员们笑话了。
不过这种模式，其实也是有坏处的。
毕竟是一个工作室整体，要是制作人跳槽的话，相比起临时组建的拍摄队伍，朝夕相处的人显然更容易被拉走。
而且如果已经接了任务节目做得好好的，制作人突然起了什么索取更大利益的心思，也很容易拉着整个队伍造反。
更遑论工作室领头制作人因为各种原因被辞退，原工作室成员怎么跟新制作人相处的问题。
不过尽管问题繁多，陆河还是觉得目前这种制度是最有效益的。
凡事有好有坏，哪里有百分百是好的制度？
当然了，因为目前才刚开始实行这个制度不久，而且有资历组建自己工作室的制片不多，总导演也少，所以目前电视台的制作工作室制度暂时还没见出现过什么问题。
“那《超级访问》呢？”陆河问道。
“《超级访问》这个访谈节目因为台里的制作人们都没有相关的经验，所以有意向竞聘这个节目的制作人们还在研究这个题材。”黄奇道。
“不过根据您对节目中主持人的风格定位，节目中心已经开始研究国内适合的资深主持人，争取尽快选定节目主持人参与进来《超级访问》的相关工作。”
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