半个小时内，简易病房部住满患者，剩余患者只能前往各科室的门诊部就诊。
汤局长已经掌握了整个演练情况，应该说，他对演练是不太满意的，但是，倪院长的面子他是要给的。
来到演练领导小组办公室，汤局长向倪院长告别：“老倪，今天的应急演练我们都观看了，总体不错嘛。希望你们在后面好好总结优点，反思不足。对表现优秀的科室要表扬，对表现不足的科室要鞭策，共同进步嘛。在医院建成的时候我亲自来参加长江医院的剪彩仪式，我晓得你们曾经医院的技术力量和设备设施很高，今天我也看到了。我对长江医院的期待很高，希望你们不负江城人民的好评，在保障江城人民的生命安全方面做出自己应有的贡献。”
“中午的午饭我就不吃了，有机会我想看看老倪你的第二次演练。再见！”说完，汤局长和倪院长握手道别。
望着汤局长一行远去的背影，倪院长久久无语。汤局长的话已经给他极大的面子，特别是最后一句话已经表明汤局长的真正意思：本次演练我不满意，希望你们整改，我再来看第二次！不然，汤局长怎么可能午饭都不吃就走了呢？
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！倪院长越想越觉得脸上有点烫，但是，他又有冷静一想，这次演练是在长江医院刚开始正式营业后10天开始的。一个刚开业10天的大型综合医院在从未举行过的大型演练当中暴露各种问题是极为正常的。
汤局长说想看第二次演练，说明他对长江医院还抱以极大的期望。倪院长马上明白接下来要干的事情：总结不足，表彰优秀。他要用行动告诉全体职工，知耻而后勇。
整个演练在中午12点半结束。医院广播系统传来通知：感谢全体义务参加演练的群众，为表达谢意，医院为大家提供了午餐盒饭，请大家到食堂领取盒饭。
至于简易病房的拆除和搬运则一直持续到下午3点。
倪院长和应急演练领导小组的成员商量后决定：明天晚上召开总结大会。
第二天晚上7：00，行政大楼的大会议厅内，全院职工坐在一起，聆听常务副院长晏明亮的应急演练总结报告。
晏副院长的报告分为三个部分：优点并表彰优秀；补足并督促相关科室整改；各科室在三天后出台本科室的应急预案，上交院部办公室。
呼吸科、外科一室、内科二室、五官科、妇科五个科室在本次演练中不慌乱、组织有序，受到表彰。而传染科、外科一室、内科一室、急诊科、儿科等科室组织不力，场面混乱，受到批评。晏副院长还特别表彰了后勤部门，认为在本次演练中后勤部有两点做得非常好，值得各科室学习。一是提供器械与药品及时，二是搭建简易病房迅速，避免了患者造成更大的混乱。
最后晏副院长强调，我们是一所新建医院，在首次大型应急演练中出现这样或那样的问题很正常。关键是我们各个科室有没有意识到本科室在组织、协调、应对上面存在的问题。如果已经暴露了问题，那我们就要解决，因此，每个科室都要好好开会总结，一定要拿出本科室的应急预案。医院将在总结的基础之上进行第二次应急演练，届时我们还将邀请江城卫生界、疾控中心的领导观摩。希望同志们能够知耻而后勇，在演练中展现真本领，让前来观摩的领导为长江医院人的高素质而点赞叫好。
倪院长作了总结性发言，他要求全院职工务必深刻领会晏副院长的报告精神。对于在本次演练中受到表彰的科室，希望你们做到继续发扬优点，拿出一份值得全院同事夸赞的预案。对于在本次演练中受到批评的科室，希望你们做败不馁，认真总结不足，知耻而后勇。我相信，在第二次演练中，你们一定会克服上一次的不足，做得最好。
这次总结大会，让长江医院的全体职工体会到了长江医院的行事风格，有功必奖有错必罚，对自己身上的缺点绝不遮遮掩掩。同时，院领导又是鼓励落后改进，给人以希望，催人进步。
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