集团行政总裁卢莲花，是曾忆乡第一批招进来的高级管理职员，事实证明，卢莲花的业务能力相当完备，协调能力极强，入职一年多，已经在长投集团上上下下积累了良好的口碑。最关键的是，董事长用起来很顺手。
自从董事长提出“八字理念”，卢莲花就把它当作管理御下的真言。前两天，她从网上办公系统收到三封投诉信。除有一件事情比较大外，另外两件事情是小事儿。但是，卢莲花认为再小的事也是事，此风不可涨，千里大堤毁于蚁穴的道理她是明白的。于是，她拿着这些职员的反映走进了董事长的办公室。
看完三封投诉，曾忆乡立即对卢莲花说：“卢总，这三件事情你先调查一下，如果属实就按集团公司的处罚制度办，一个也不能够辜息。如果我们不问不管，此股歪风邪气就会侵蚀我们的肌体，带坏我们的团体，让奋斗者无处容身。最后受损失的是整个长投集团。对此，我们应该保持高度的警惕。”
卢莲花立即着手调查这三件事。
三天以后，曾忆乡召开长投集团高层工作作风纪律会议。他强调：“各个公司的负责人必须牢记集团公司的价值观，时刻教育、提醒全体职员要团结协作，不要拉帮结派，搞小圈子小团体，更不要搞打击报复，对于这种现象，发现一起查处一起。在长江投资集团没有打击报复生存的空间，谁要这么干，对不起，只能请他换一个地方！”
“前不久，集团公司行政总监卢总这里接到三封关于集团公司内部的投诉信。一封反映的是就餐的时候，某位职员发生辱骂食堂师傅的事件；一封反映某位职员挖苦保洁阿姨，不尊重他人的事件；最后一封反映的是长江教育公司某位副总在建材进货上面存在‘吃回扣’嫌疑的事情。”
“经集团公司行政部门调查核实，三件事情均属实。根据集团公司的相关制度做出相应
处罚：一、对在食堂辱骂食堂师傅的职员王××做出如下处罚：当面赔礼道歉，罚款400元，
本年度绩效考核降等，如有再犯，立即除名。”
“二、对挖苦保洁阿姨，不尊重他人的职员张××做出如下处罚：当面赔礼道歉，罚款400元，本年度绩效考核降等，如有再犯，立即除名。”
“我们长投集团以‘爱国、团结、尊重、价值’八个字作为安身立命的信念。辱骂、挖苦哪里体现了对同事的一种尊重呢？大家不要觉得我在这里小题大做，认为骂骂人、发发脾气没得啥子，坚决不行！长投集团不是一群乌合之众。我们是有信仰，有追求，有纪律的一群奋斗者。我告诉大家，既然我们提出了这八字理念，就一定要把它落地，不能眼睁睁看着这种污染我们的心灵、侵蚀我们肌体的事情发生而不问不管。”
“可能有人还觉得这个处罚重了。我告诉大家，一点儿都不重。不从一开始就刹住这股歪风邪气，难道还要等泛滥成灾才来管吗？”
一众高层被董事长的态度所惊讶，大家万万没有想到董事长会为这样两起小纠纷零容忍。都是身处高位的人了，许多人很快就明白过来，处罚这两个职员只是表象，其真正含义在于警告各位大佬：大家还是勤勉工作吧，管好自己的一亩三分地儿，别一天天的整出幺蛾子来。