至于邱更生是否真的领会赵天所说故事的真意，就不得而知了。
随后黄厚财、李明浩等几人鱼贯而入，并没给他太多思考的时间。
也省去了邱更生独自面对赵天时的苦恼。
待其他几位董事进入办公室，邱更生又是一番整理仪表，随后才挂着那种成功人士独有的自信笑容，与这几位董事一一握手。
面对邱更生时，黄厚财总算是一改往常的那种谦卑，在跟他握手时，更是如大哥提携小弟般的，甚是‘慈祥和蔼’的拍了拍邱更生的肩膀。
寒暄完毕，几人移座至会议桌旁，倒也颇有默契的，李明浩坐于赵天左下首，老常居右，其后分别是青青、黄厚财。
倒是新加入的邱更生，被黄厚财‘热情’的拉到自己旁边。
这样以来，从整个董事会的排位来看，黄厚财显然已经上升了一个席位。
接下来没有过多的废话，待众人落座后，赵天直奔主题道：“公司前一阵子进行的员工等级统计以及悬挂胸牌的事情，你们都了解了吧？”
众人连连点头，黄厚财称赞道：“这个想法实在是太好了，所有人佩戴胸牌之后，职务姓名一目了然，到下面检查的时候方便多了。”
几人不由失笑起来。
佩戴胸牌的最直观作用，也的确是如此。对于目前掌管着七个厂区的黄厚财来说，每次下车间检查的时候，最尴尬的就是喊人名字，以前常用的‘那个谁’口头禅，现在已经改掉了不少。
赵天笑道：“这的确是胸牌的用途之一，不过关于人事部制定下达的相关福利制度，才是最重要的。”
邱更生已经开始默默的低下头，他生怕赵天再提及他们皮革厂里实行的情况。
在‘五星二十五等’级别规划中，不单单只进行了级别的划分，更是将每个级别对应的福利用金额直接表示出来。
像在五种颜色的底色中，白色没有任何的薪酬加成，而能达到绿色的话，每个月则会额外增加三百的技能补助，达到蓝色之后，更是在三百的基础之上，额外增加五百；到了红色底色，更是激增到一千的数目，最高的紫色自是每月享受两千的额外补助。
用这样最直观的金钱来表达对专业技能的重视，虽说有些俗气，但也不失为一种不错的办法。
况且这些钱的数目积少成多，若是能达到红色以上，就等于每年至少多领一个月的工资，何乐而不为。
至于用星级代替的年限，则会以每年一百的增长速度，待至第六年时达到每年两百的速度，如此类推。
但是这两种的福利制度，至少让所有的普通工人，哪怕在一线岗位上工作超过二十五年，待退休或者另寻其他生活追求时，手里都会有足够多的积蓄，来保证生活的延续。
对于赵天当初制定这样的福利制度，董事会的几个成员里，李明浩自然是没有任何意见，青青是绝对支持的。
黄厚财也不必多说，他现在还没出现过任何反驳赵天的行径。
老常虽考虑到成本的事情，但鉴于木已成舟，也不好再过多说什么。
只是接下来赵天的话，却让所有董事成员都为之一愣。
赵天道：“这些福利制度中，还有一项最重要的没有公布，今天把你们都叫过来的原因，就是咱们一起商讨关于这一项福利制度的实施。”
李明浩、青青保持一副悉听尊便的样子。