次日，吴颜安排好工程上的事情，便返回了总公司。
关于赵天提及的董事晋升办法，他倒是想出了好多种方案，就看那种符合赵天的意思了。
一到董事长办公室，吴颜就将自己的想法说了出来。
对于董事的晋升办法，如果去除赵天随意指认的方式外，想通过对公司的贡献来获取的话，他认为倒是可以以资历和能力并行，并且同时参考其他综合因素。
资历的话，必然是要以工作年限和职位履历来综合评价，其实当初赵天指认的三位新董事成员，除了老常是属于‘高借人员’，特别给与的优待外，青青和黄厚财都是属于有资历的标准之内。
毕竟这两位从公司成立之初，一直伴随着公司发展壮大；从职位上去看，黄厚财更是目前宇宙公司最大资金来源子公司的负责人，若是在总高层中，不给与一定的地位也不太像话。
而青青自不必说，也是一路伴随，对于公司的大小事务都事无巨细的了解和掌握。
这三位的工作能力，除了当初青青被临时任命时，私下里有些人传过私话，其他的倒也没有人有意见。
不过事实已经证明，青青目前也是完全能够胜任的。
对于目前宇宙集团的董事高层人数，吴颜设想的人数在十人左右。
这样的数字并不是随意提出来的，而是按照宇宙集团各种开展的业务而进行设定的。
按照当前的两大业务，一小业务，另外将要运行的动力业务，光这几个下属子公司，就只要需要四五个以上的董事进行领导。
加上总公司里各项业务的负责人，以及将来必然会增开的新业务，必然需要十人以上的高层领导团队，才好应对复杂的局面。
另外的话，相较于这种比较传统的选取标准，吴颜更是提出了‘流动董事’的想法，而‘流动董事’现对于常任董事，就是加入试用期一样的流程，不过所针对的选拔条件可以放松一些，也好让公司里更多的管理层抱有希望，增大积极性。
至于常任董事和‘流动董事’的好处，除了普通的职务提升外，另外还有相应股权的分红奖励。
对于常任董事，吴颜不好把握其中的程度，毕竟赵天曾有过三次提拔的董事，所给出的股份却是相差了十倍之多。
不顾关于‘流动董事方面’，他倒是觉得，可以将公司每年拿出来进行分红的福利奖金，进行‘千一’的比例，也就是百分之零点一的奖金占比，对‘流动董事’的成员进行褒奖。
‘千一’的比例虽然看似比较低，但实际上，以宇宙集团目前超过百亿的年利润，哪怕拿出百分之十出来进行分红奖励，‘千一’的占比也能分得至少上百万的金额。
而‘流动董事’所针对的人员层次，自身的工资水平最高也就是这样罢了。
至于数量的话，吴颜更是提出可以先观察试用一段时间后，在进行具体的调整。
毕竟这种措施的实施，所产生的好处或者是其中的弊端，都是需要经过一定时间的试用后，方才能显露出来。
对于吴颜的这些想法，赵天还是比较满意的。
无论吴颜说了多少种实施标准，但都有一点令赵天不抵触，那就是所有的任命权上，都默认的还是以赵天的意见为主。
关于晋升董事的方案，赵天既已了解，心里便有了数。
不过这种事情，也算是宇宙集团的大事件，他准备抽些时间，等另外三位回来的时候，把这件事拿到议程上，商议妥当后再进行实施。